Bônus

Prezados,

Estamos querendo implantar na empresa um Bônus semestral baseado no resultado da empresa, para os colaboradores.

Mas não queriamos tratar este bônus como PLR, onde deveriamos homologar junto ao Sindicato.

E tambem não tratar como prêmio, gratificação ou algo parecido, se não o mesmo incorporaria as verbas salariais e incidiria INSS, FGTS, etc...

Será que alguem possui algum basamento legal para que possamos realizar este bônus semestral, sem o mesmo sem incoporado ao salario e sem homologar junto ao Sindicato (tratar como PLR)?

Att.

Gean Scudilio

Gean,

Pode ser criado o "Bônus semestral", mas fatalmente, não tem outro caminho legal, terá de incidir os encargos sociais, isto é FGTS, INSS e IRRF. Mesmo as empresas que fazem acordo no sindicato e que, antecipadamente, não estabeleceram as metas a serem atingidas, estão sendo autuadas pelo INSS. Somente tem valor a PLR que estabeleceu metas. Espero ter ajudado.