aposentadoria

Boa Tarde!
Estou com um funcionário afastado por doença e no dia 15/03/2010 foi concedida a aposentadoria com codigo 32,quero saber se tenho que fazer a rescisão dele,ou se o contrato de trabalho fica suspenso?
Obrigada!

Alessandra.
Antes de perguntar sempre pesquise.Achei isso num tópico anterior:

A aposentadoria por invalidez é um benefício de prestação continuada cujas regras para concessão foram instituídas pela Lei nº 8.213/91, regulamentada pelo Decreto nº 3.048/99, bem como pelo artigo 475 da CLT.



A aposentadoria por invalidez é devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz para o trabalho e sem condições de se submeter a programa de reabilitação profissional que lhe permita o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência. Enquanto perdurar a incapacidade para o trabalho, o empregado terá direito ao recebimento das prestações relativas ao benefício.



O artigo 475 da CLT preceitua:



"O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.



§ 1º - Recuperando o empregado a capacidade para o trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de trabalho, nos termos do art. 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na forma do art. 497.



§ 2º - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho, sem indenização, desde que tenha havido ciência da interinidade ao ser celebrado o contrato."



Portanto, a CLT remete para a legislação previdenciária a fixação do prazo máximo gerador da suspensão do contrato.



Em face do dispositivo dos artigos 46 do Decreto nº 3.048/99 e 101 da Lei nº 8.213/91, o segurado por invalidez está obrigado, a qualquer tempo, sem prejuízo do disposto no parágrafo único e independente de sua idade e sob pena de suspensão do benefício, a submeter-se a exame médico a cargo da previdência social, processo de reabilitação profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirúrgico e a transfusão de sangue, que são facultativos.



O aposentado por invalidez fica, portanto, obrigado, sob pena de sustação do pagamento do benefício, a submeter-se a exames médicos periciais a realizarem-se bienalmente.



Se o aposentado por invalidez retornar voluntariamente à atividade profissional, o benefício será imediatamente cancelado (art. 46 da Lei 8213/91).



O mesmo ocorrerá se a recuperação da capacidade de trabalho, aferida pelo exame médico previdenciário, se der no curso dos cinco anos, contados da suspensão do contrato de trabalho, computando-se o período de auxílio-doença - hipótese em que o trabalhador terá direito a retornar ao seu emprego, se estiver capaz para a função que exercia na empresa (art. 475, § 1º da CLT).



A Lei nº 8.213/91 explicita, no seu art. 47, a distinção entre a recuperação da capacidade de trabalho dentro de cinco anos e para função que desempenhava na empresa no momento em que se tornou inativo da Previdência Social e as demais hipóteses:



"Art. 47. Verificada a recuperação da capacidade de trabalho do aposentado por invalidez, será observado o seguinte procedimento:

I - quando a recuperação ocorrer dentro de 5 anos, contados da data do início da aposentadoria por invalidez ou do auxílio-doença que a antecedeu sem interrupção, o benefício cessará:

a) de imediato para o segurado empregado que tiver direito de retornar à função que desempenhava na empresa quando se aposentou, na forma da legislação trabalhista, valendo como documento, para tal fim, o certificado de capacidade fornecido pela Previdência Social; ou

b) após tantos meses quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez para os demais segurados;

II - quando a recuperação for parcial, ou ocorrer após o período do inciso I, ou ainda quando o segurado for declarado apto para o exercício de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a aposentadoria será mantida, sem prejuízo da volta à atividade:

a) no seu valor integral durante 6 meses contados da data em que for verificada a recuperação da capacidade;

b) com redução de 50%, no período seguinte dos 6 meses;

c) com redução de 75% também por período de 6 meses, ao término do qual cessará definitivamente."

Ou seja,você não deve mandá-lo embora sob pena de ter que readmiti-lo depois.

Abraços!

Boa Tarde!
Gostaria de saber se a empresa mandar este funcionário embora a empresa é penalizada?
Obrigada.

Por favor se alguém puder me ajudar preciso saber se a empresa mandar este funcionário embora a empresa é penalizada?
Obrigada.

Oi caros amigos, estou com uma dúvida sobre uma funcionária que já está aposentada mais vai continua trabalhando na empresa com a carteira de trabalho sem dá baixa, sendo assim quero saber se o INSS ainda será descontado, pois ela já estando aposentadada não terá direiro aos outros beneficios porque já recebe a aposentadoria; então ela continuará contribuindo com o INSS?

Alessandra,
É penalizada e gravemente penalizada!
Uma empresa minha aqui tomou um pau por dano moral por ter mandado embora a funcionária que estava sob esse beneficio de aposentadoria por invalidez(não a permanente,mas aquela que tem que passar pela pericia do inss sempre) de R$ 15.000,00.

Portanto,não aconselho....é problema na certa!

Washington,
Sim...ela continuará com os descontos de sempre inss,ir e FGTS mesmo já sendo aposentada.O INSS não tem vantagem nenhuma visto que ela não pode receber nenhum outro benefício agora(afastamentos e ou seguro desemprego),mas a empresa mesmo assim é obrigada a descontar e também não aconselho a deixá-la sem registro,pois a parte da empresa é registrar e descontar o inss.

Abraços!

Obrigada Gabriela.
Um abraço!