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Dispensa do aviso p/ trabalhar em outra empresa

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profissãoAnalista Recursos Humanos
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membro desde16/04/2010
cidadeAnapolis - GO
Postada:Sexta-Feira, 16 de abril de 2010 às 15:27:08
Olá colegas,

Tenho um colaborador que pediu demissão hoje.
O mesmo vai trabalhar em outra empresa, meu supervisor não quer dispensa-lo do aviso, mas o colaborador me disse que tem uma carta que obriga a empresa a dispensa-lo pois ele já vai iniciar em outro emprego.

Alguem pode me ajudar?
Nunca tive esse caso, não temnho conhecimento sobre esse assunto.

Abraços
Diego Dalla Vecchia

Usuário Novo

profissãoAssistente Depto. Pessoal
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Postada:Sexta-Feira, 16 de abril de 2010 às 15:49:11
Lorena, boa tarde.

O colaborador esta correto, o pedido de demissão é um direito do empregado, a empresa terá que dispensa-lo.

Nesse caso a empresa terá 10 dias para poder realizar o acerto das verbas rescisórias, a empresa pode ainda descontar o aviso prévio do funcionário uma vez que não foi trabalhado.

Espero ter ajudado.

Att. Diego
profissãoAnalista Recursos Humanos
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cidadeAnapolis - GO
Postada:Sexta-Feira, 16 de abril de 2010 às 16:21:38
Olá Diego, mas o que o colaborador me disse que a empresa deve dispensa-lo e não descontar dele o aviso prévio.
Pelo motivo de ir trabalhar de imediato em outro local.
isso procede?
(como eu disse, ele cita uma carta...)
Diony Cezar Justino da Silva

Usuário Estrela Nova

profissãoEncarregado(a) Pessoal
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Postada:Sexta-Feira, 16 de abril de 2010 às 16:25:16
Boa tarde Lorena !

Como foi pedido de demissão ele não tem esse direito de deixar de cumprir o aviso, deverá cumpri-lo ou indenizar a empresa. O empregado só tem esse direito de não cumprir o aviso quando é dispensado pela empresa.

Pedro Remonti

Usuário 5 Estrelas Novas

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Postada:Sexta-Feira, 16 de abril de 2010 às 17:40:59
Lorena, veja alguns comentários a respeito deste assunto:
http://forum.jus.uol.com.br/48663/aviso-previo-x-novo-emprego/
Michelle Maria da Silva

Usuário Freqüente

profissãoTécnico Contabilidade
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Postada:Segunda-Feira, 19 de abril de 2010 às 13:57:03
Não é legal o empredador descontar o aviso do funcionario se ele apresentar uma declaração da empresa constando contratação o empredaor tem 10 dias para pagamento das respectivas verbas mas não pode descontar o aviso,muito menos obrigar o funcionario pagar o aviso trabalhando.

Michelle M. Silva
Téc. Contabilidade
Rafael da Silva

Usuário Iniciante

profissãoEncarregado(a) Pessoal
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Postada:Segunda-Feira, 19 de abril de 2010 às 16:01:14
Mensagem Editada por Rafael da Silva em 19/04/2010 16:01:48
Boa tarde a todos, Lorena já peguei um caso parecido e a forma de proceder é seguinte:
O funcionário pede demissão e ela pode descontar o aviso mesmo que ele apresente qualquer carta como esta que você citou. O que já aconteceu é a empresa demíti-lo e ele estar em período de aviso trabalhado, no período de aviso o funcionário arruma outro emprego e apresenta uma carta dizendo que ela tem intenções em contratá-lo e por isso solicita a dispensa do aviso, com isso a empresa paga até o dia que ele trabalhou sem descontar !!!

Espero tê-la ajudado ou deixando ainda mais confusa.......rs !!!

"O exemplo é a lição principal e a mais eficaz que o educador pode dar."

"Profissional de talento é aquele que soma dois pontos de esforço, três pontos de talento e cinco pontos de caráter."
Marilene Ferraz Marcolino

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Postada:Segunda-Feira, 19 de abril de 2010 às 17:08:10
Lorena

Existem duas modalidades de aviso prévio: o trabalhado e o indenizado.
Se quem mandou embora foi a empresa ela paga ao colaborador se ele trabalhar, conforme a regra ou indeniza.
Se foi o empregado que pediu a demissão ou ele trabalha ou ele indeniza a empresa, ou seja a empresa tem o direito de descontar o aviso de sua rescisão.
Só não o fará quando não quiser descontar, mas por lei tem o direito.
Independente se ele começar a trabalhar em outro lugar.

Oque me dá medo não é os gritos dos maus e sim o silêncio dos bons. M.L.King
Milene Correia

Usuário Ativo

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Postada:Segunda-Feira, 19 de abril de 2010 às 17:53:14
Lorena nesse caso concordo com a Michelli, pois já peguei casos aqui e ao chegar no MTE/Sindicato para homologar eles barrarem a rescisão ao empregado apresentar a carta de outro emprego.
Alguns fiscais entendem que se somente ele fazer o serviço na empresa ai mesmo com a carta de outra empresa fica constatada o prejuízo e aceitando o desconto do aviso.

Consulte sempre a convenção coletiva.

O primeiro passo para chegar a qualquer lugar é decidir que não vais permanecer onde estás.(J. Morgan)
Rafael Augusto de Mattos

Usuário Iniciante

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Postada:Terça-Feira, 20 de abril de 2010 às 10:09:40
Lorena.
Este direito do trabalhador só tem validade em caso de demissão por parte da empresa. Dai o acerto tem que ser feito em até 10 dias.

Em caso de pedido de demissão, o trabalhador pode se ausentar a qualquer momento, só que o empregador tem o direito de descontar os dias restantes do aviso prévio.
profissãoAnalista Recursos Humanos
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membro desde16/04/2010
cidadeAnapolis - GO
Postada:Terça-Feira, 20 de abril de 2010 às 16:43:03
Olá colegas,
Hoje pela manhã o meu advogado e do meu sindicato me orientou o seguinte:
Quando o colaborador pede dispensa da empresa, e já vai iniciar em outro trabalho, ele pega uma carta do novo emprego e leva para a empresa antiga, assim ela não pode obriga-lo a cumprir o aviso prévio, e nem mesmo descontar o aviso dele.

Jairo Guimarães Salgado

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Postada:Quinta-Feira, 22 de abril de 2010 às 00:05:35
Cara Lorena,

A sua colocação está corretíssima... porque segundo a lei, quando o funcionário apresenta um carta do novo empregador, com prazo de apresentação, considera-se que não houve por parte deste litigância de má fé, ou seja, tentativa de prejudicar a empresa em benefício próprio.

Assim o empregador antigo não pode descontar o aviso, tampouco obrigá-lo a cumprir o mesmo.

Quem é fiel no pouco, também é fiel no muito.
Everson Menezes Vaz

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Postada:Quinta-Feira, 22 de abril de 2010 às 15:26:43
Lorena, voce deve verificar se no Dissidio coletivo da categoria não tem nenhuma clausula que fale sobre isso, pois ja tive caso que tinha uma clausula no dissidio que dava direito da dispensa do cumprimento do aviso em caso de um novo emprego.
Jose Claudio

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Postada:Quarta-Feira, 25 de julho de 2012 às 10:00:37
(Regra 14) Mensagem digitada em CAIXA ALTA (CAPS LOCK) ou totalmente formatada (negrito, itálico, etc). por Ricardo C. Gimenez em 25/07/2012 10:31:40
aconteceu comigo no ato da homologação o trabalhador declarou estar em outra empresa, daí o sindicato exigiu o pagamento do aviso.
Bruno Puntel de Carvalho

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Postada:Segunda-Feira, 27 de agosto de 2012 às 17:27:48
TST: 276 - Aviso prévio. Renúncia pelo empregado (Res. 9/1988, DJ 01.03.1988)
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.

Como na relação de trabalho a parte mais frágil é o trabalhador se aplica no caso de pedido de demissão, o entendimento da sumula.
Ou seja o empregado quando comprovado a entrada em novo emprego fica dispensado do cumprimento do aviso e do respectivo desconto.

fonte:http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/tst/sumulas.htm#276
Cleber Carvalho

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Postada:Segunda-Feira, 27 de agosto de 2012 às 17:41:38
Quando o empregado pede demissão de sua empresa, e acerta os ultimos detalhes para iniciar em outra, o mesmo pede uma declaração que está iniciando na data x no novo emprego e leva para antiga empresa, assim a empresa não poderá descontar o aviso dele e nem obrigá-lo a cumprir o aviso.

Jairo Guimarães Salgado

Usuário 2 Estrelas Novas

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Postada:Segunda-Feira, 27 de agosto de 2012 às 17:47:22
Caro João,

Exatamente. O Aviso prévio é irrenunciável.

A única forma da empresa não pagá-lo será se o empregado não vir a cumprir o aviso (trabalhado), quando acordado om o empregador na sua dispensa.

Quem é fiel no pouco, também é fiel no muito.
Cleber Carvalho

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Postada:Segunda-Feira, 27 de agosto de 2012 às 17:53:10
Ok!

Parícia Gonçalves

Usuário Novo

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Postada:Quinta-Feira, 11 de outubro de 2012 às 10:41:33
Bom dia,
Estou precisando muito da ajuda de alguem.
A empresa onde encontrei me concedeu esta carta qdo entrei.
No sindicato fui informada que esta carta lhe dá o direito de permanecer na empresa por 1 ano,pois o não cuprimento caracteriza que vc foi enganada , dando ganho de causa na justiça ao funcionario e a empresa tendo que pagar o salarios e beneficios por 1 ano.
Alguem sabe se isso é certo.
Obrigada
Victor Leonardo

Usuário Estrela de Prata

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Postada:Quinta-Feira, 11 de outubro de 2012 às 11:21:20
Olá, a que carta você se refere?

Pois não?
Parícia Gonçalves

Usuário Novo

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Postada:Quinta-Feira, 11 de outubro de 2012 às 11:26:56
OI,
A carta de dispensa do aviso previo , dada pela empresa contratante.
Dizendo em seu teor que ira contratar o funcionario
Victor Leonardo

Usuário Estrela de Prata

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Postada:Quinta-Feira, 11 de outubro de 2012 às 14:32:47
Parícia, o direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.

Isso está de acordo com a Súmula nº 276 do TST - Aviso Prévio. Renúncia pelo empregado - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

Até mais.

Pois não?
Parícia Gonçalves

Usuário Novo

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Postada:Quinta-Feira, 11 de outubro de 2012 às 14:38:05
OI Victor,
Mas a empresa contratante é obrigada a manter o funcionarios por 1 ano ?
Claro se o funcioanrio quiser..?
Victor Leonardo

Usuário Estrela de Prata

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membro desde12/03/2010
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Postada:Quinta-Feira, 11 de outubro de 2012 às 14:54:31
Desconheço isso Parícia, somente se tivesse uma cláusula no contrato falando especificamente sobre esse período de 1 ano, para isso acontecer.

Até mais.

Pois não?
Parícia Gonçalves

Usuário Novo

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Postada:Quinta-Feira, 11 de outubro de 2012 às 14:59:03
Obrigada Victor
Mas mesmo assim irei consultar um advogado trabalhista, se tiver novidades posto no forum.
Cathucha Fernandes

Usuário Novo

profissãoAnalista Contratos
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cidadeCarapicuiba - SP
Postada:Terça-Feira, 6 de novembro de 2012 às 09:06:28
Olá, Patricia,
Você conseguiu uma resposta para a sua dúvida?

Att,
Parícia Gonçalves

Usuário Novo

profissãoAnalista Contabilidade
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membro desde04/04/2011
cidadeRio de Janeiro - RJ
Postada:Terça-Feira, 6 de novembro de 2012 às 09:21:41
Oi,Bom Dia,
Só consegui respaldo com um advogado, que disse que com a carta existe um vinculo sim , podendo sim entrar com danos moris, perdas e varias outras
Cathucha Fernandes

Usuário Novo

profissãoAnalista Contratos
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membro desde06/11/2012
cidadeCarapicuiba - SP
Postada:Terça-Feira, 6 de novembro de 2012 às 09:22:49
Bom Dia, Patricia,
Muito obrigado.
Att,
Luana Pereira da Silva

Usuário Novo

profissão
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membro desde01/08/2012
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Segunda-Feira, 2 de setembro de 2013 às 19:30:45
(Regra 7) Postagem duplicada. por Hugo Ribeiro em 02/09/2013 23:42:28
Na convenção coletiva do meu sindicato diz assim: o empregado será dispensado do cumprimento do aviso previo de sua iniciativa quando obtido um novo emprego, sem que isto signifique qualquer ônus para o empregador.
Então isso significa que o empregador pode descontar o aviso do funcionário que pediu demissão e já tem outro emprego???
Me ajudem a entender por favor?
José Nivaldo da Silveira

Usuário 5 Estrelas

profissãoContador(a)
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membro desde11/07/2012
cidadeRecife - PE
Postada:Segunda-Feira, 2 de setembro de 2013 às 19:43:23
Luana,

Segundo a convenção do seu sindicato, você NÃO deverá descontar.


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