Licença Maternidade Sócia

Boa tarde Alexsandro,
Complementando o que Anya Santos informou:
No SEFIP vc terá que informar o afastamento da funcionária na Movimentação do Trabalhador e depois fazer a compensação em Informações Complementares no movimento da empresa.
Se tiver dúvida qto a navegação, me informe que te falo o passo a passo, ok?

Bem lembrado Monica

Q1Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias);

Fiz a sefip com código Q1 para sócia em maternidade, a empresa não é optante pelo simples e portanto deve recolher os 20% sobre este pró-labore e deveria "zerar" a contribuição da sócia. Pelo que entendi do manual quando informado o código Q1 o sistema deveria zerar mas não zera. Por a empresa ser obrigada a continuar recolhendo a parte dos 20% eu não posso tirar a sócia do movimento. Alguém conseguiu "zerar" os 11% da gestante-sócia?

Bom dia

No caso de afastamento por licença maternidade de uma contadora que consta na folha de pagamento de uma empresa do LUCRO PRESUMIDO, eu tenho que calcular a parte patronal do INSS do período que ela está afastada?

ATT
Tania Medeiros

Boa tarde, estou com dúvidas sobre o salário maternidade da sócia de uma empresa ( a empresa não tem funcionários ) , eu sei que ela vai receber direto do inss, lancei o código de afastamento Q1 no programa da folha, no mês que ela entrou de licença maternidade, a empresa vai pagar a Gps proprocional, correto ? Mas nos meses subsequentes no programa da folha a GPS fica gerada, mas quando eu gero a Gfip me informa que tem GPS para pagar. Com devo proceder ? É a primeira vez que vou fazer de sócia. Se puderem me ajudar por favor.

A empresa possui mais sócios? É optante pelo Simples?

Não, só tem ela. E não é optante pelo Simples.

Pessoal, bom dia!

Ressuscitando o tópico para tirar uma dúvida, temos uma funcionária que recebe pró-labore, ela entra de licencia maternidade a partir do dia 18/05 dando entrada no INSS, pelo que entendi lendo o tópico, a empresa pagará pró-labore proporcional dos primeiros 17 dias e a partir do dia 18/05 e nos próximos 120 dias INSS.

Como eu vou tratar essa funcionária durante seu afastamento no sistema e Sefip?

Eu zero seu pró-labore não pagando nada durante o período pago pelo INSS na folha, mas e na SEFIP? Não terei recolhimento nenhum de encargos correto? Apenas incluo o código de movimentação Q1 na Sefip de Maio e nos próximos meses? Já que estará zerado seu pró-labore?

Quem puder me instruir como é o processo ficarei muito agradecido, é a primeira vez que faço faço afastamento de um pró-labore.

Obrigado,

Olá Carlos
Bom dia,

Tem orientações nas postagens anteriores.

Att,

Bom dia Vânia, obrigado pelo retorno.

Lí as orientações, mas fiquei com as seguintes dúvidas:

Vamos lá...

Perfeito Vânia, muito obrigado pelas respostas, somente mais uma para concluir minhas dúvidas.

Vou confirmar pra você, só um minuto.

Att,

Carlos Veja:

Olá Vânia, entendi.

Como a funcionária não receberá pró-labore pela empresa no período a ser pago pelo INSS, sem "remuneração" consigo informar na Sefip somente o valor do INSS patronal para recolhimento?

Carlos você precisa adequar isso no seu sistema de folha, de forma que quando exportar para o SEFIP a parte patronal seja informada corretamente.

Att,

Ok Vânia, obrigado pelas respostas.

Abraços.

Bom dia!

Eu tenho uma empresa que a sócia vai ter um bebê e ela me questionou se pode ter uma licença de seis meses?

Olá Evangelina
Bom dia,

A licença de 180 dias é válida para empregada, uma vez que há incetivo fiscal para a Empresa que paga o beneficio.
Contribuinte Individual o valor é pago pelo INSS.

Att,

Boa tarde,

Gostaria de saber como proceder na seguinte situação;


Uma empresaria (Empresaria indivual - sem funcionarios), que fazia a retirada de pro labore mensal na folha de pagamento, entrou de licenca maternidade em 27/06/2015.
Porem o INSS da regiao estava de greve, e ela somente conseguiu requerer o beneficio em 07/10/2015.
Como o INSS retornou apenas agora em 10/2015, foram feitas retiradas de pro labore com recolhimento de INSS em 06, 07, 08 e 09/2015.

Gostaria de saber como devo proceder com essas GFIPS que foram transmitidas? Devo retransmitir na competencia atual compensando o INSS recolhido? Ou deixo de gerar as guias a partir de agora, visto que somenet agora ela recebera o beneficio do INSS?

Ol Marluane Carolino
Bom dia,

Voce precisa retificar. O que vai contar ser a data do nascimento do beb.
Reenvie as GFIPS excluindo a scia.

Att,

Muito Obrigada Vania,


Nesse caso os INSS que foram descontados e (as guias pagas) referente ao periodo que irei retificar, podero ser compensados nas guias posteriores, correto?

Veja: http://www.normaslegais.com.br/trab/1previdenciaria251108.htm

Att,

Boa tarde!!!


Como fica a Licença Maternidade da sócia?? ela tem que ir no INSS para fazer o pedido?

Boa tarde, Jessyca
Isso mesmo Jessyca a sócia o pagamento do salario maternidade é feito diretamente pelo INSS, então ela tem que ir até o INSS com seus documentos pessoais e certidão de nascimento do filho para dar entrada.

Ronan Boa tarde,

E como fica o pro labore dela?

Boa tarde,
Se a empresa for do Simples Nacional, eu deixo zerado pois como ela vai receber do INSS o desconto será feito por lá também.
Agora se a empresa não for Simples Terá que pagar os 20% sobre o valor do pro-labore né, não teria que pagar o pro-labore e nem descontar os 11% de INSS

Então eu zero o pró labore dela até ela terminar de receber o salario maternidade? ? E qual será o salario base que eles vão usar? o do pró labore ou o do salario minimo em vigor?

Jessyca, será o mesmo valor que ela vinha recolhendo, então se for por exemplo 2 salarios minimos, ira ser pago sobre dois salarios minimos do dia

Ronan Muito obrigada!!!