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Calculo dos dias para saldo de salario na rescisão

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Alexandre de Morais

Usuário Novo

profissãoAgente Administrativo
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cidadeCandiota - RS
Postada:Sábado, 12 de fevereiro de 2011 às 15:13:50
Como calcular os dias para o saldo de salario para rescisão. Se basear na data de afastamento ou causa do afastamento ou os dois? Obrigado pela atenção
Hugo Ribeiro

Moderador

profissão
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membro desde29/11/2007
cidade
Postada:Sábado, 12 de fevereiro de 2011 às 15:22:13
Alexandre, boa tarde.

Se bem entendí seu questionamento, hipoteticamente imaginemos que o empregado teve o seu último dia de trabalho hoje, 12/02/2011.

Então o saldo de salário seria destes 12 dias, ou seja, o último dia efetivamente trabalhado.

Aí viria detalhes do aviso prévio, que você não questionou na sua postagem.

Att

Hugo.
Alexandre de Morais

Usuário Novo

profissãoAgente Administrativo
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membro desde12/02/2011
cidadeCandiota - RS
Postada:Sábado, 12 de fevereiro de 2011 às 18:39:54
boa tarde.
Aí viria detalhes do aviso prévio, que você não questionou na sua postagem? O senhor poderia me explicar esta parte do Aviso, fico muito agradecido. E se não for muito abuso, poderias questionar uma outra questão

Att

Alexandre
Jose Almeida Bispo

Usuário 2 Estrelas Novas

profissãoContador(a)
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membro desde22/08/2010
cidadeJuazeiro - BA
Postada:Sábado, 12 de fevereiro de 2011 às 22:38:36
Boa Noite, Alexanfre.


Veja só: existem dois tipos de aviso prévio, sendo o indenizado e o trabalhado. No indenizado vamos supor que vc demitiu o funcionário hoje( 12/02/11), desta forma terá que indenizar o mesmo com um valor correspondente ao salário que o mesmo ganha na empresa, e ainda terá o prazo de 10(dez) dias a contar da data de demissão para pagar, pois se passar do 10º dia estará sujeito a multa do art 477 CLT(RESCISÃO PAGA FORA DO PRAZO).
No caso do aviso prévio trabalhado, vamos supor que a empresa dê o aviso hoje(12/02/11), desta forma o ultimo dia de trabalho do funcionário será 14/03/11 , e a rescisão tem de ser paga até o dia seguinte 15/03/11, sob pena de pagar multa do artigo acima citado.
Vale observar que este aviso deve ser por escrito e com o ciente do empregado.
Espero ter o ajudado.
Alexandre de Morais

Usuário Novo

profissãoAgente Administrativo
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membro desde12/02/2011
cidadeCandiota - RS
Postada:Domingo, 13 de fevereiro de 2011 às 00:18:15
Sr Hugo obrigado pela atenção até agora, está ajudando bastante e eu abusando demais.
No caso o saldo de salario será 14 dias (14/03/11)
A causa de afastamento ( pedido de demissão, dispensa sem e com justa causa, termino de contrato ou fim atencipado pela empresa ou empregado, enfim) o saldo de salario sempre será a data de demissão.

E outra coisa se homologa uma rescisão para quem tem menos de 1 ano ou quem tem mais de 1 ano, posso pagar o funcionario na minha empresa e homologar depois do pagamento, será que tem ser em cartorio.

Obrigado mais uma vez
Olga de Holanda Siqueira

Usuário 2 Estrelas Douradas

profissãoCoordenador(a) Recursos Humanos
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membro desde28/07/2010
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Segunda-Feira, 14 de fevereiro de 2011 às 11:10:59
Se o funcionário tiver 1 ano ou mais de registro, deverá ser homologado.
Pagamento para funcionário que deverá ser homologado: sempre depósito em conta corrente do mesmo ou ordem de pagamento. Nunca diretamente para ele (somente se a homologação ocorrer no prazo para pagamento da rescisão).
Recomendo verificar com o sindicato se há prazo para homologação.

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