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Admissão antes da baixa na CTPS

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profissãoAnalista Pessoal
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membro desde01/06/2011
cidadeJuiz de Fora - MG
Postada:Quarta-Feira, 1 de junho de 2011 às 11:56:09
Bom Dia.
Gostaria de saber se há algum impedimento em assinar a CTPS do novo colaborador com uma data, antes da data de saída dele da outra empresa? Exemplo admissão na nova empresa em 01/06/2011 e a data da baixa do outro emprego anterior sendo dia 03/06/2011. Como se ele não tivesse terminado de cumprir o pedido de demissão que fez para outra empresa.
Obrigada
Ivani Duarte

Usuário Ativo

profissãoGerente Pessoal
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membro desde18/09/2008
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Quarta-Feira, 15 de junho de 2011 às 17:46:46
Problema algum.
Pode registrar.
profissãoAgente Recursos Humanos
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membro desde12/05/2011
cidadeMogi das Cruzes - SP
Postada:Quinta-Feira, 16 de junho de 2011 às 09:22:37
bom dia Izabel!
olha ah poblema sim, mais pode registra sim desde que o horario das empresas nao enterfere...
Ivani Duarte

Usuário Ativo

profissãoGerente Pessoal
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membro desde18/09/2008
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Quinta-Feira, 16 de junho de 2011 às 10:15:52
Insisto que não há problema. O intervalo entre jornadas só deve ser observado pelo mesmo empregador e não por empregadores diferentes.
Diana

Usuário Novo

profissãoSupervisor(a) Recursos Humanos
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membro desde30/05/2011
cidadeCriciuma - SC
Postada:Quinta-Feira, 16 de junho de 2011 às 11:18:21
Olá, Izabel!

Eu costumo solicitar uma declaração de que o empregado não mantém mais vínculo empregatício, caso a carteira ainda não tenha a baixa.
Patricia Benites

Usuário Ativo

profissãoCoordenador(a) Recursos Humanos
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membro desde13/04/2011
cidadeFranca - SP
Postada:Terça-Feira, 19 de julho de 2011 às 15:19:25
Pode registrar sim.

obs. O funcionário pode sair 7 dias antes do términio do aviso ou redução 2 horas no mês de aviso, tendo isso em vista ele pode ter parado 7 dias antes e ter começado em outra empresa.

Patrícia Benites
Allan Lopes

Usuário 2 Estrelas Novas

profissãoEncarregado(a) Pessoal
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membro desde11/07/2011
cidadeRondonopolis - MT
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 12:28:49
Realmente nao Ha poblemas !!!

Att;
AllaN Lopes
Rebeca Costa

Usuário Iniciante

profissãoAdministrador(a)
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membro desde23/09/2010
cidadeBertioga - SP
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 15:51:46
Ola pessoal, estou com uma duvida... se o funcionario registrado em uma empresa faz um 'acordo' com a mesma exemplo dia 18/03 e logo dia 21/03 é registrado em outra quando ele poderá realizar o saque do FGTS? ou neste caso ele abriu mão dos 40% só que no acordo como quem foi mandado embora...o contador neste caso deve emitir guia de saque do FGTS e Seguro desemprego? mas todavia ele não saca o seguro e sim apenas o FGTS?
Patricia Benites

Usuário Ativo

profissãoCoordenador(a) Recursos Humanos
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membro desde13/04/2011
cidadeFranca - SP
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 16:03:00
Se foi feito acordo e ele foi mandado embora o empregador deverá emitir todos os papéis pertinentes a rescisão, porém como ele foi registrado logo em seguida ele só vai conseguir sacar o FGTS e a multa dos 40%, o seguro desemprego ele não vai poder sacar pois já existe outro vinculo empregatício.

Patrícia Benites
Edvania Pereira da Penha

Usuário 5 Estrelas

profissãoAuxiliar Administrativo
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membro desde21/01/2010
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 16:05:48
Jocione, se o TRCT está como DSJC tem que ser feito o recolhimento da multa do FGTS, e sim ele poderá sacar normalmente. Se tiver mais de 01 ano de empresa, o saque será feito após homologação, caso seja menos de 1 ano assim q a Caixa liberar sem a necessidade de homologar [a data de saque estará disponivel na chave que é solicitada pra Caixa]
O que ele realmente perde o direito é o Seguro Desemprego.

Para a justiça do trabalho o "acordo" não existe, logo se o funcionário ficou de devolver a multa como acontece em muitas empresas, será um acordo entre vocês apenas.

Espero ter ajudado.

Se eu tiver equivocada em algum item peço que meus colegas me corrijam!!

Edvania

Rebeca Costa

Usuário Iniciante

profissãoAdministrador(a)
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membro desde23/09/2010
cidadeBertioga - SP
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 16:28:38
ola pessoal..obrigado por esclarecer a duvida anterior..no caso deste funcionario a empresa deve os FGTS de 5 meses, como ela deve, fazer pois não efetuou os pagamentos anteriores e portanto agora tera que ter certificado digital para poder liberar o FGTS do funcionario? ou não é obrigatorio ter ste certificado?
Leila

Usuário 2 Estrelas de Prata

profissão
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membro desde30/06/2010
cidadeBlumenau - SC
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 16:31:22
Ainda não precisa o certificado digital, a antiga Conectividade Social que é feita através do disquete nas agências da Caixa ainda é válida até 31/12.

Se a empresa não tem a Conectividade pode fazê-la sem custos e usar até 31/12. Após esta data somente com certificado digital.
Rebeca Costa

Usuário Iniciante

profissãoAdministrador(a)
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membro desde23/09/2010
cidadeBertioga - SP
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 16:44:24
Ok....obrigado pessoal







Rebeca Costa

Usuário Iniciante

profissãoAdministrador(a)
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membro desde23/09/2010
cidadeBertioga - SP
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 16:46:02
mas assim neste caso então sendo hoje o contador deverar gerar chave e emitir extrato do FGTS do empregado para que ele possa sacar o FGTS. ...mesmo sendo que este ja esta registrado em otra empresa...
Rebeca Costa

Usuário Iniciante

profissãoAdministrador(a)
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membro desde23/09/2010
cidadeBertioga - SP
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 16:51:30
e este pagamento ainda pode ser individual ou seja por funcinario? ode ser liberado apenas o FGTS dese funcionario ?
Leila

Usuário 2 Estrelas de Prata

profissão
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membro desde30/06/2010
cidadeBlumenau - SC
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 16:56:00
A empresa pode recolher somente o Fgts deste funcionário.

Se a empresa tem a Conectividade Social somente após ter algum depósito na conta do funcionário é que terá acesso e assim poderá liberar o Fgts.

Se já recolheu a multa do Fgts já terá acesso e poderá liberar, porém se o funcionário sacar antes de entrar os outros depósitos a Caixa vai solicitar nova liberação daquele saldo restante.
Rebeca Costa

Usuário Iniciante

profissãoAdministrador(a)
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membro desde23/09/2010
cidadeBertioga - SP
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 16:59:52
Nocaso deste funcionario ja esta registrado ele podera sacar este FGTS d 1ª empresa apenas quando for dispensado da empresa onde esta atualemtne? ou de toda a forma será gerado chaves individuais para cada empresa e aconselha-se efetuar o saque agora assim que pago o mesmo?..e quanto ao pagamento tem limite de até quando pode-se sacar este FGTS? ou poderá ser sacado quando o empregado quiser efetuar....
Franlley Gomes Belem

Usuário Estrela de Prata

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde10/08/2006
cidadeTeresopolis - RJ
Postada:Quarta-Feira, 20 de julho de 2011 às 18:35:01
Nocaso deste funcionario ja esta registrado ele podera sacar este FGTS d 1ª empresa apenas quando for dispensado da empresa onde esta atualemtne?


São contas distintas, ele poderá sacar a qualquer momento.

Se o funcionário que saiu de uma empresa e não tenha sido demitido por justa causa ou pedido de demissão, não sacar o FGTS, ele poderá sacar a qualquer momento (desde que tenha em mãos a chave da Conectividade Social) , enquanto isto, esta conta renderá juros.


Atenciosamente,

Franlley Gomes


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