220 hs. mensais e 44 hs. semanais

tem que verificar a convenção trabalhista da categoria. caso tenha que fazer hora extra a empresa tem que pagá-lo junto com descanso semanal renumerado....

Bom dia Elisandra Eckert,

Eu entendi que vc nos passou que ele trabalha 2 sábados sim e outro não é isso?

De Segunda à Sexta - 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00 - Total de 42,5hs semanal restando apenas 1,5 para o sábado por semana.

São 44hs semanais, então no caso sobra 6 horas no mês pra ele compensar aos sábados.

Att.

Boa noite Raul, tudo bem?
Muito obrigado pela atenção dispensada.

Então, ele trabalha um sábado e no outro ele folga ( um sim outro não (08:00 as 12:00)) e de segunda a sexta ele trabalha das 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00. Nesta escala de trabalho ele fecha as 220 hrs no mês.
Outra situação é que a empresa durante o contrato de experiencia do colaborador não da essa folga no sábado, ou seja, trabalha de segunda a sexta, das 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00, e todos os sábados do mês das 08:00 as 12:00. Isso tá correto? Pergunto por que a empresa não paga hora extra e também não tem acordo de compensação de horas, e prega estar agindo corretamente.

Desde já agradeço a sua atenção.

att.
Elisandra

Bom dia Elisandra Eckert,

Agora melhorou sua explicação.

Bom não existe convenção coletiva em que a empresa possa fazer o funcionário de escravo na experiência e após ameniza a situação.

Pelos horários que vc me passou é o seguinte: segunda a sexta, das 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00 = 42,5h * 5 = 212,50hs - 220hs mensal = 7,5hs para sábados.
Vc disse 1 sim outro não então, o normal ele trabalha 2 sábados por mês, portanto ele passa apenas 30 minutos do horário normal.

E funcionários em fase de experiência tem que cumprir as mesmas 220hs mensais e o que passar pagar hora extra.

Att.

Boa tarde,

Estou com uma duvida.

Trabalho das 8:00 AM as 18:00 PM, intervalo de uma hora, entre 13h e 14hr, de segunda a sexta-feira.
Totalizando 9 horas por dia.
Semanal 45h
Mensal 180h

NÃO RECEBO HORA EXTRA!

Pelo que sei, permitido por léi seria apenas 44 semanais, correto?


Obrigado
Renato

Renato,
você trabalha 8 horas por dia, ou seja 7.33 * 30 = 220h. Você está trabalhando as 44 horas semanais, pois no horário de almoço você não trabalha, você almoça. O mês tem 5 semanas.

Daniela Nolêto,

Veja bem, trabalho de segunda a sexta feira, horário das 8 as 18 horas com uma hora de almoço.
Das 8 horas as 18 horas, tirando uma hora de almoço, da 9 horas por dia.
Sendo de segunda a sexta, 9 horas x 5 dias da semana trabalhados= 45 horas semanais.

Entendeu?

Renato,

você que não está entendendo:
A duração normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada não excederá de 8 horas diárias e 44 semanais, nos termos do art. 7º da Constituição Federal/1988. Considerando os limites constitucionalm ente impostos, temos os seguintes resultados: Carga horária diária - limite semanal = 44 horas - dias de trabalho em uma semana = 6 - carga diária de trabalho em seis dias = 44  6 = 7,Oculto 3 - transformando o decimal (7,Oculto 33) em horas, temos: 7,Oculto 3 - 0,Oculto 3 = 7 horas - utilizando uma regra de três simples, calculamos: 1 hora equivale a 60 minutos 0,Oculto 3 de hora equivale a x minutos 1 x = 60 x 0,Oculto 3 x = 60 x 0,Oculto 3 x = 19,Oculto 8 x = 20 minutos Assim, para uma carga semanal de 6 (seis) dias de trabalho a jornada diária será de no máximo 7h 20m, o que totaliza 44 h, o que coincide com o limite semanal retrocitado.

A empresa também poderá estipular uma jornada de segunda a sexta-feira de 8 horas e 4 horas no sábado, que também resultará em 44 horas semanais. Carga horária mensal - Carga horária diária: 7 horas e 20 minutos - Carga horária mensal: 220 horas (30 dias x 7,33333) Obs.: Utilizamos 7.33 para se efetuar o cálculo em máquina de calcular. O cálculo também poderá ser efetuado em minutos: 7 horas e 20 minutos equivalem a 440 minutos: 440x30 = 13.200 minutos 13.200 dividido por 60 = 220 horas Nesses cálculos já estão computados os repousos semanais remunerados (domingos e feriados)

Daniela Nolêto,
Desculpa, mas não estou entendendo seus cálculos.

Diária segunda a sexta feira:

Inicio 8:00 AM
Intervalo 1 hora
Termino 6 PM

Totalizando em 10 horas por dias, sendo 1 de almoço. 9 horas de trabalho, multiplicando pela quantidade de dias trabalhados na semana, sendo 5 dias, me da um total de 45 horas semanais.

Bom dia,

Preciso de um calculo de horista, e preciso saber o valor do DSR.

Salario 1.100,00

1.100,00 Dividido por 220 hs = 5,00 reais a hora

Horário: 12:00 as 18:00 Hs. ou seja, 6 hs por dia
6hs X 5 dias da semana = 30hs
30hs x 4 semanas no mês = 120 hs Mensal
120hs x 5,00 a hora = 600,00

Quanto será de Dsr?

Obrigada

Olá, bom dia!

Estou com uma dúvida em respeito a minha carga horária e queria saber se está correta.

Eu trabalho em horário comercial das 07:00 às 17:00 seg a sex com 2 horas de intervalo e sábado das 07:00 às 14:30 com 15 minutos de intervalo.
Isso soma 47 horas e 15 minutos trabalhados. Está certo isso? Não seria 44 horas semanais?

Desde já agradeço.

Att, Rafael.

Bom dia.

A empresa contratou as funcionárias (3 recepcionistas) na CTPS para serviço de 44h semanais. Porém, por ser uma clinica médica, as recepcionistas trabalham de acordo com o atendimento do médico respectivo, trabalhando normalmente 6 horas (Das 10:00 as 16:00 por exemplo, outra das 14:00 as 20:00), apenas de seg a sex.

Porém, em determinada semana (por afastamento de uma dessas), elas começaram sua jornada mais cedo ( A que começaria as 10h, nesta semana começou as 8h, por exemplo).

Neste caso, fica configurada a Hora Extra? Pois pelo contrato, elas trabalhariam 8h diárias com descanso, mas na realidade, os médicos dispensam elas de atividade quando não estão em atendimento.

Osmar Brasil Júnior

Situação bem complicada esta...o hr efetivamente trabalhado difere do que está no contrato e, na minha visão, perante a legislação, valerá o hr efetivamente praticado, neste caso a hr extra seria devida, mas verifique no Sindicato.

O certo seria ter registrado elas com a carga hr de 30 hrs semanais e salário respectivo.

Obrigado Karina!

Realmente complicado, pois nunca foi passado o horário efetivamente trabalhado, só o horário de funcionamento da clínica. Tenho o mesmo pensamento que o seu. Mas irei me certificar com o sindicato.

Bom dia!

Gostaria de tirar uma dúvida.

O contrato prevê 220 horas/mês.
Mas se eu cumprir apenas 132 horas, o que acontece? É previsto em lei descontar o restante das horas que não trabalhei?

Boa tarde Dejane Oliveira,

Tem como nos dar melhores detalhes, para podemos analisar e podermos responder da melhor maneira de para um bom entendimento seu.

Numa simples resposta, falta ao serviço sem justificativa independente se o contrato de trabalho é de horista ou mensal tem que ser descontada.

Att.

Muito obrigada Raul Giraldini pelo interesse.
Na verdade o que acontece, é que a empresa é pequena, e não há uma cobrança forte em cima do horário, e fazem os pagamentos conforme a hora trabalhada.
Por exempo, o salário é de R$1.000,00, com carga de 220h/mês, mas a pessoa trabalhou apenas 160 horas (4,55x160) recebeu R$728,00, e não os R$1.000,00 que teria recebido caso tivesse trabalhado as 220 horas.

O que eu gostaria de saber se é correto ser feito dessa forma?

Bom dia Dejane Oliveira,

Infelizmente o contrato de trabalho feito entre Empregador e Empregado tem de ser cumprido por ambas as partes, isso inclui o pgto e as horas trabalhadas. Ainda mais pq funcionário não trabalhou as outras 80 horas, mas estava disponível se precisasse.

Acredito nestes casos vc refazer o contrato de trabalho da melhor forma para ambos os lados, para não ter problemas futuros.

Att.

Obrigada Raul.

De fato é muito confuso, porque o correto seria cumprir a carga horária, ou seja, entrar e sair nos horários corretos, que nesse caso são
das 06:30 às 11:00 almoço 13:30 às 17:00.
Mas no caso como não há a cobrança, acabam entrando às 7:00, 7:30, e no fim do expediente, saindo às 15:30, 16:00. E por esta razão, não acontece o cumprimento da carga horária.
Em função deste comportamento, que me parece descompromissado, perguntei, pois acho que está correto realizar o pagamento descontando a hora não trabalhada.
Mas gostaria de ter certeza.
Obrigada.

Bom dia Dejane,

Se o funcionário é contratado para trabalhar 220 h/mês, cumpre uma jornada menor e recebe por 220h, o empregador depois não poderá cobrar que ele trabalhe as 220 h. O correto é conversar com os funcionários para que eles cumpram a jornada e avisar que as horas faltantes serão descontadas.
Agora se já existe o procedimento de descontar estes atrasos/antecipações pode manter.

Att

Boa Tarde
uma duvida estou registrando um funcionário que já possui uma carga horaria de 44 hrs semanais em outro emprego com registro,
comigo ele ira trabalhar apenas 18 horas semanais,
na constituição federal se fala que o funcionário não pode ultrapassar as 8 hrs diárias ou 44hrs semanais sendo permitido 2 hrs extra dia, alguns colegas me disseram que ele não poderia ser registrado por ultrapassar as 44 hrs outros disseram que não se pode ultrapassar as 44 hrs no meu registro? qual o correto? posso ou nao posso registra-lo ?
e quanto a intra-jornada de 11 horas pois o mesmo ja trabalha das 08:00 as 17:00 e entrara na minha empresa as 23:00 as 05:00.

att

Muito obrigada Sandra Leal!
Era exatamente o que queríamos saber.

Olá, estou com uma duvida em relação ao calculo das horas da empresa que trabalho..

Aqui eu trabalho De SEG a SEX das 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00 e aos sábados eu trabalho das 08:00 as 12:00

Esse horário está de acordo com o regime de 220 horas mensais?

Nas minhas contas você está trabalhando 46:30hs por semana.

2:30hs a mais.

Trabalha toda semana de segunda a sábado ?

Driano Chesque, tem horário de lanche? Tipo 15 min por dia, alguma coisa do tipo?

Exatamente Rafael !!

Driano Chesque, tem horário de lanche? Tipo 15 min por dia, alguma coisa do tipo?

Sim, 15 minutos de lanche por dia.

Porem como trabalhamos com projetos para indústria moveleira, muitas vezes temos que trabalhar de noite e aos finais de semana e/ou feriados para conseguir atender esses clientes.. Porem essas horas nunca foram reconhecidas pela empresa..

Como funciona quando o funcionário precisa trabalhar em casa além das horas trabalhadas na empresa, existe alguma lei que ampara o funcionário em relação a isso?

Boa tarde
Trabalho sábado sim, sábado não, resumindo.. uma semana trabalho 40h semanais e na outra 48h no total mensal da 176h.
Queria saber se está certo se posso trabalhar 48h semanais sem receber hora extra.

Boa tarde,

Alguém pode me ajudar:

Por favor tenho um funcionário que trabalha 12:45 às 18:30 hs c/00:15' minutos de intervalo de 2º a 6º, quantas horas dá por semana e quantas horas por mês?