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Custo de um funcionario em uma empresa do simples nacional

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Josiane Santos

Usuário Novo

profissãoAnalista Fiscal
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membro desde29/06/2007
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Segunda-Feira, 25 de julho de 2011 às 14:55:14
Boa tarde!

Amigos me tirem uma duvida, um funcionário cujo salário de R$ 3.000,00 contratado por uma empresa no Simples Nacional, quais são os impostos que essa empresa deverá recolher em cima desse funcionário, emfim quanto sai esse funcionário para essa empresa?

E se for empresa no lucro presumido e lucro real, me ajudem preciso dessa informação?

Obrigado.

ver Anexos (1)

Luiz Euclides Oliveira Junior

Usuário 4 Estrelas Novas

profissãoProfessor(a)
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membro desde21/08/2010
cidadeSantos - SP
Postada:Segunda-Feira, 25 de julho de 2011 às 19:39:26
Josiane Boa Noite

Bem complexa sua pergunta , pois p/ respondê - la de forma concreta é necessário saber o CNAE da empresa , faturamento , ANEXO do Simples que se enquadra a empresa.

Porém com os dados fornecidos será :

* descontado 11% INSS do funcionário
* empresa pagará de 4 à 11% ( Simples Nacional - sobre o faturamento )
* 1% SAT/RAT sobre a folha de pagamento ( de acordo com a FPAS )
* descontado de IRRF do funcionário
* Transporte o que exceder 6% transporte
* 13º sálario planejamento mensal
* Férias planejamento mensal
* FGTS 8% sobre o salário

ver Anexos (1)

Eduardo de Limas

Moderador

profissãoContador(a)
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membro desde15/02/2011
cidadeBrusque - SC
Postada:Quarta-Feira, 27 de julho de 2011 às 08:38:23
Mensagem Editada por Eduardo de Limas em 11/06/2012 21:48:02
Bom Dia Josiane! tenho uma planilha que faz isso no que se refere ao simples nacional.

No que se refere ao INSS, não é custo da empresa a parte do funcionário pois é descontado do funcionário e repassado ao INSS apenas. (SIMPLES NACIONAL) A parte patronal é cobrada junto com o DAS.

Minha planilha calcula os seguintes Custos Mensais:

- fgts salario
- ferias 1/12
- 1/3 ferias 1/12
- 13 salario 1/12
- fgts ferias 1/12
- fgts 1/3 ferias 1/12
- fgts 13 salario 1/12
- aviso previo 1/12
- fgts aviso previo 1/12

E no final trabalho com uma margem minima de 25% do valor que deveria ser guardado mensalmente para no caso de uma rescisão o empregador não ter surpresas no que se refere a valores.

A planilha esta anexada ao Tópico;

Para fazer o download basta clicar ao lado direito em "Tópico com arquivo(s) para download";

Abraços

Att

ver Anexos (1)

Gilce Inêz da Silva

Usuário Novo

profissãoGerente Administrativo Financeiro
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membro desde24/10/2012
cidadeUberlandia - MG
Postada:Quarta-Feira, 24 de outubro de 2012 às 13:08:37
Boa tarde Eduardo,
Estou com uma dúvida em relação ao INSS. Não incluimos o valor do INSS sobre o 13º salário e sobre as ferias adicionais para o custo do funcionário? Obrigada.

ver Anexos (1)

Eduardo de Limas

Moderador

profissãoContador(a)
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membro desde15/02/2011
cidadeBrusque - SC
Postada:Quarta-Feira, 24 de outubro de 2012 às 13:55:21
Gilce Inêz da Silva Boa Tarde;

O INSS é descontado dos funcionários e repassado ao governo; Não é custo da empresa;

Seria custo caso houve-se cota patronal, terceiros, rat.. então seria custo da empresa; (empresa lucro presumido / real / anexo IV ou V do simples nacional) ;

Abraços

Att

ver Anexos (1)

Paulo dos Santos

Usuário Estrela Dourada

profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
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membro desde14/10/2011
cidadeFortaleza - CE
Postada:Quarta-Feira, 24 de outubro de 2012 às 14:26:39
eduardo

1/3 de ferias 1/12 ta dando uma pequena diferença

ver Anexos (1)

Gilce Inêz da Silva

Usuário Novo

profissãoGerente Administrativo Financeiro
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membro desde24/10/2012
cidadeUberlandia - MG
Postada:Quarta-Feira, 24 de outubro de 2012 às 14:40:33
Eduardo,
Muito obrigada pela resposta. Agora ficou claro. Sua planilha é otima e ajudou muito.

Abraços.

Gilce.

ver Anexos (1)

Marcos Vinicius Araujo Moura Silva

Usuário Estrela Dourada

profissãoContador(a)
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membro desde22/08/2010
cidadeRecife - PE
Postada:Quarta-Feira, 24 de outubro de 2012 às 15:11:40
Prezados,

Também enviei para anexo uma outra planilha para calculo do custo de um funcionário.

At.
Marcos Vinicius

ver Anexos (1)

Eduardo de Limas

Moderador

profissãoContador(a)
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membro desde15/02/2011
cidadeBrusque - SC
Postada:Quarta-Feira, 24 de outubro de 2012 às 15:13:01
Paulo dos Santos Bom Dia;

provisão pro.vi.são sf (lat provisione)
1 Ato ou efeito de prover. 2 Abastecimento de coisas necessárias ou proveitosas.3 Abundância, cópia, exuberância de coisas destinadas ao uso futuro. 4 Decreto, disposição, ordem, prescrição, providência. 5 Documento oficial em que o governo confere cargo, dignidade, mercê, ofício, autoriza o exercício de uma profissão ou expede instruções. 6 Importância retirada antecipadamente dos lucros previstos de uma empresa para atender a uma eventualidade. P. canônica, Ecles: documento exarado pelo bispo a fim de investir um padre dos poderes de pároco, capelão ou qualquer título de caráter administrativo. Provisões de boca: mantimentos. Provisões de guerra: armamentos e munições. (grifo meu)
Fonte: Dicionário Michaelis [ clique para acessar]


19.7.6. PROVISÕES

19.7.6.1. Uma provisão deve ser reconhecida quando:

a) a entidade tem uma obrigação legal ou não-formalizada presente como conseqüência de um evento passado;

b) é provável que recursos sejam exigidos para liquidar a obrigação; e

c) o montante da obrigação possa ser estimado com suficiente segurança. (grifo meu)
Fonte: Portal de Auditoria


Neste sentido a provisão de custo do funcionário tem por objetivo estabelecer um valor aproximado (margem de segurança) para que a empresa possa provisionar seu caixa a fim de evitar problemas com caixa;

Com salário de R$ 10.000,00 apresenta uma diferença de R$ 2,77 a menos. O que representa um PERCENTUAL DE 0,0277% em relação ao salário;

Com salário de R$ 800,00 apresenta uma diferença de R$ 0,22 a mais;
O que representa um PERCENTUAL DE 0,0277% em relação ao salário;

Percentual insignificante em relação aos valores; Cito ainda que o valor é "provisionado" é relativo, pois existe outros fatores que influenciam no calculo como aumento sindical e horas-extras (devido necessidade de produção);

Caso o Sr. consiga igualar 100% (sem diferenças) apenas os valores citados, por favor envie sua planilha para consultoriajuslabor@gmail.com que anexo a mesma ao tópico;

Fico no Aguardo.

Agradeço a participação;

Abraços

Att

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Paulo dos Santos

Usuário Estrela Dourada

profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
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membro desde14/10/2011
cidadeFortaleza - CE
Postada:Quarta-Feira, 24 de outubro de 2012 às 15:28:15
eduardo

entendi, tinha levado em consideraçao apenas os calculo da planilha dividindo por 3 o valor das ferias.


obrigado

ver Anexos (1)

Eloana Gomes

Usuário Novo

profissãoDiretor(a) Adm. Financeiro
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membro desde03/08/2012
cidadeAraripina - PE
Postada:Segunda-Feira, 4 de fevereiro de 2013 às 16:25:38
Pessoal uma dúvida, qual o valor máximo que uma empresa cadastra no simples nacional poderá pagar de salário ao seu funcionário?

ver Anexos (1)

Antonio Arlindo Gomes

Usuário Freqüente

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde30/01/2012
cidadeItaquaquecetuba - SP
Postada:Segunda-Feira, 4 de fevereiro de 2013 às 16:39:52
Pelo que sei, somente o MEI tem restrição a salario superior ao piso salarial.

"Corrija o sábio e o fará mais sábio. Corrija o tolo e o fará seu inimigo."

ver Anexos (1)

Kennya Eduardo

Consultor Especial

profissão
mensagens7.280
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membro desde17/07/2008
cidadeRio de Janeiro - RJ
Postada:Segunda-Feira, 4 de fevereiro de 2013 às 17:09:50
Eloana, o limite será o tamanho do bolso do empregador.

ver Anexos (1)

Patricia Santos de Jesus

Usuário Novo

profissão
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membro desde08/03/2013
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Sexta-Feira, 8 de março de 2013 às 12:44:09
Prezados,

Tô precisando sabe qual é o real custo de funcionário, considerando salários que variam de 1200,00 a 3000,00. Minha dúvida principal é referente ao valor do INSS, quanto por cento descontamos dos salários e se realmente ele é pago totalmente pelo o funcionário ou se tem algum percentual que é pago pelo empresa.

ver Anexos (1)

Eduardo de Limas

Moderador

profissãoContador(a)
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membro desde15/02/2011
cidadeBrusque - SC
Postada:Sexta-Feira, 8 de março de 2013 às 12:48:42
Patricia Santos de Jesus Boa Tarde;

Primeiramente lhe informo que, bem como a Sra. citou:

Minha dúvida principal é referente ao valor do INSS, quanto por cento descontamos dos salários e se realmente ele é pago totalmente pelo o funcionário


Este valor não é considerado custo da empresa; Pois quem paga o mesmo é o funcionário, a empresa apenas faz o repasse a previdência social;

Quanto a cota patronal, varia de acordo com o enquadramento fiscal da empresa, bem como as atividades que a mesma exerce; Sem esta informação não é possível mensurar o valor do custo da cota patronal de responsabilidade da empresa;

Abraços

Att

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Marcelo Augusto Carnauba

Usuário Novo

profissãoAssistente Administrativo
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membro desde02/05/2013
cidadeItapetininga - SP
Postada:Quinta-Feira, 2 de maio de 2013 às 16:54:57
Preciso elaborar uma planilha de custos de funcionários tipo que um dia eu chegue e verifique quanto este funcionários está custando qual é custo para mim estar com ele, uma planilha que possa alimentando com informações diariamente com horas extras e tudo mais encargos ou um programa tbm seria otimo para mim???

ver Anexos (1)

Kennya Eduardo

Consultor Especial

profissão
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membro desde17/07/2008
cidadeRio de Janeiro - RJ
Postada:Sexta-Feira, 3 de maio de 2013 às 03:46:51
Bem vindo, Marcelo.

Não sei se há alguma planilha assim aqui no Forum. Vc mesmo pode pesquisar em nossa sessão de downloads ou em outros tópicos.

Boa sorte!

ver Anexos (1)


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