Licença maternidade

Boa tarde!

Como fica o recolhimento do IRRF que é descontado do salário da funcionária?

Obrigada
Marcela

Boa tarde Marcela, o desconto do IRRF procede normalmente como dos outros funcionários, você desconta dela mesmo em maternidade ja que a empresa é quem paga e recolhe na guia.

Bom dia a todos!

Pergunta simples. O que muda na remuneração(se é que muda) do salario maternidade? O pagamento é feito pela Empresa e não mais pelo inss não é?
Se a funcionária saiu em licença maternidade no dia 15 do mes, o que muda na folha?

Obrigado a todos pela ajuda!

Eduardo;

Quem repassa o salário para a empregada é a empresa, porém os valores pagos a ela sobre salário maternidade, serão descontados das guias de INSS.

Resumindo, a empresa faz um ´´adiantamento`` pois posteriormente, será ressarcido pelo governo, pois deixará de pagar esses valores a previdência social.

A remuneração não muda, ela recebe normalmente o que vinha recebendo. Se a empregada entra de salário maternidade no dia 15, a empresa paga os dias trabalhados no mês e a partir daí já começa a ser de responsabilidade do INSS (porém como mencionado antes quem repassa o valor é a empresa).

Olá Eduardo

A Empresa pagará normalmente seu salário, informando no sistema o inicio do beneficio para que o valor seja compensado no INSS através da GFIP.

Att

Bom dia Eduardo,

Assim como os colegas informaram, é melhor você compensar o valor do salário maternidade no INSS, pois se pedir a restituição através do PER/DCOMP levará muito tempo pra empresa receber esse valor de volta.

Cleber e Vânia,

Obrigado pela pronta resposta!

Anderson, obrigado pela dica.

Bom trabalho e otimo dia!

Boa tarde,

A empresa após a concessão do beneficio salario maternidade pelo INSS não paga o sefip INSS?

Olá José Irineu

Afastamento de empregada ou contribuinte individual?

Att,

Prezados Boa noite.

tenho uma dúvida quanto aos documentos que minha empresa esta solicitando para minha licença maternidade.
Ela solicita um Atestado Médico descrevendo o periodo que vou sair de licença e tambem um laudo de uma perícia que devo fazer após o parto do bebe no INSS.. Isso procede, preciso mesmo fazer perícia no INSS sendo que é a empresa que vai pagar o meu salário?

Bom dia Jéssica, as licenças maternidades que faço aqui nunca encaminhei para o INSS, faço direto na folha de acordo com a solicitação médica para o afastamento.

Jessica

Não precisa. A Empresa deve apenas lançar o afastamento no sistema.

Att,

Prezados boa tarde,

Tenho uma dúvida urgente, me ajudem por favor, estou gestante de 8 meses e só quero a licença maternidade quando o bebê nascer, mas a minha médica me afastou por 30 dias por quadro de dor pélvica e contrações CID R 10.2 e não está escrito licença maternidade no atestado de 30 dias. .

A minha dúvida é se nesse caso a empresa pode dar entrada na licença maternidade?

Verifiquei que existe uma nova lei da medida provisória 664/2014, aumentando de 15 para 30 dias e que começou 01/03 poderiam me ajudar ?

Obrigada
Priscila

Olá Priscila
Boa tarde,

Bem Vinda ao Contábeis!

Isso mesmo. A empresa pagará pelos seus 30 dias de afastamento.


Att,

Vânia,

Obrigado pela pronta resposta!

Após os 120 dias de licença maternidade, notei que algumas médicas fazem mais 15 dias de atestado, para as mães continuarem amamentando, ou seria uma licença extendida ? Gostaria de saber quantos dias poderá obter à mais de atestado após os 120 dias de licença ?

Bom trabalho e otimo dia!

Obrigada
Priscila

Olá Priscila

Você tem o amparo dos arts. 392 e 396 CLT

Vânia,

Obrigado pela pronta resposta!

Bom trabalho e otimo dia!

Obrigada
Priscila

Boa noite

Estou de 30 semanas e gozando de auxilio doença desde 18ª semana de gestação. Os atestados apresentados nas perícias são de Vascular e Nefrologista.
O auxilio doença está valido até 15/05. Posso agendar nova perícia com atestados dos médicos que tenho apresentado?
Gostaria de saber quando se inicia a Licença Maternidade. Automaticamente quando eu completar 36 semanas ou a partir de quando a obstetra emitir o atestado de Licença Maternidade? Se começar automaticamente nas 36 semanas, não ficarei de licença até a bebê completar 4 meses, e sim, 3 e pouco (dependendo da data do parto).

Aguardo retorno
Janaína

Janaina, a partir de 28 dias para a data do parto você já pode entrar na Licença Maternidade, conforme atestado do médico solicitando, caso você continue necessitando de afastamento após se passarem os 120 dias, será necessária uma perícia no INSS para que receba assim um Auxilio doença, se esse for concedido. quanto mais você conseguir se aproximar da data do parto se a Licença, mais tempo irá ter para ficar com o bebê após o nascimento.

Olá pessoal gostaria de tirar uma dúvida, foi emitido um atestado para empregada com data de inicio de afastamento dia 01/05/2015 e retorno em 01/09/2015. Porém após o lançamento no sistema e verificação a licença deve terminar em 28/08/2015. Como deve proceder em reação a isto?

Bom dia Wital, realmente os 120 dias terminam em 28/08/2015 mesmo. seu sistema está correto. é comum as pessoas contarem 4 meses diretos, mas o correto são 120 dias.

Olá Wital
Bom dia,

Corrija a informação no seu sistema.

Att,

[code]Corrija a informação no seu sistema.

Devo lançar igual ao atestado? Se for igual ao atestado vou ter que lançar em dias de afastamentos 123. Ou devo lançar 120 dias que termina em 29/08/2015.

Lance 120 dias.

Att,

Pessoal, bom dia.

Uma dúvida, o atestado de amamentação é de somente 15 dias ou pode ser de 30 dias?

Att.
Priscila

Olá Priscila
Boa tarde,

Prezados, bom dia

Estou com uma dúvida, quanto ao preenchimento da GPS. Estou com uma funcionária de licença maternidade e sei que o salário dela pode ser abatido na GPS.
No corpo da guia da GPS, preciso colocar o valor que está sendo abatido? Ou não há necessidade?
Um fiscal do trabalho, por exemplo for fazer uma inspeção trabalhista e ver essa guia sem estar descrito o abatimento pode dar problemas?

Obrigada
Danielle

Olá Danielle Ramos
Bom dia,

Não há necessidade.
A informação vai através da GFIP.

Att,

Bom, acho que os anexos da Vânia acima me responde sobre a amamentação,

mas se ela preferir sair 1 hora mais cedo e não fazer as 2 meias horas de direito ela pode?
Pode converter essas horas em dias e ficar mais tempo em casa?

Em relação as 2 semanas a mais após o parto quem dá o atestado o Pediatra ou o médico obstetra dela?

Grata,

Olá Raquel Prado
Bom dia,

A Lei fala e dois períodos mas é comum que somem.
Consulte seu Sindicato a respeito.

Att,