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Anotação na CTPS aviso idenizado

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Rf

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 10:50:52
Bom dia, gostaria de saber como colocar a anotação do aviso indenizado na carteira.
O funcionário saiu da empresa 19/03, minha contadora escreveu assim:
aviso prévio estendido até 18/04/2012 conforme instrução normativa 015/2010 ultimo dia efetivamente trabalhado 19/03/2012.
ele não cumpriu aviso, então acho que está errado, até porque na rescisão ela colocou aviso 18/03 e afastamento 19/03, há uma divergência de datas também...


Me ajudem por gentileza.
Obrigado.
Edvania Pereira da Penha

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 11:05:03
Mensagem Editada por Edvania Pereira da Penha em 27/03/2012 11:12:00
Rf, o aviso prévio indenizado
Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdência Social - CTPS deve ser:

I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso
prévio indenizado; e

II - na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado.

Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia
efetivamente trabalhado.

Art. 20. O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prévio conta-se a partir do dia seguinte
ao da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito.

José Carneiro Júnior

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 11:06:55
Bom dia RF.

segundo a Instrução Normativa SRT nº 15, de 14 de julho de 2010, onde trata de procedimentos para assistência e homologação na rescisão de contrato de trabalho, no âmbito da Secretária de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, em seu art. 17, assim estabelece:

"Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS deve ser:
I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado; e
II - na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado.
Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado."

Zé Júnior

José Carneiro Júnior

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 11:08:02
Mensagem Editada por José Carneiro Júnior em 27/03/2012 11:09:32
Ou seja, conforme Edvania mencionou acima. E no termo de rescisão, aviso e afastamento é para ter a mesma data, já que é aviso indenizado.

Zé Júnior

Edvania Pereira da Penha

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 11:13:42
José Junior editei minha postagem p/ colocar embasamento legal, e acabei repetindo sua postagem, desculpe..rs

José Carneiro Júnior

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 11:16:21
Tudo bem, acontece :)

Zé Júnior

Rf

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 11:18:20
Obrigado gente, achei estranho ela colocar último dia trabalhado dia 18/03 porque ele saiu 19/03, e não entendi essa de aviso estendido até 18/04, não faz sentido, mesmo não entendendo tanto de contabilidade eu percebi isso. Obrigado mesmo!
Edvania Pereira da Penha

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 11:23:07
Rf, que dia o funcionário assinou o aviso?? Esse é considerado o ultimo dia!!

O estendido, é pq se o funcionário tivesse trabalhado o aviso previo a data de saida seria 30 dias dpois da comunicação. No indenizado tem que se projetar os mesmos 30 dias, e constar a data de ultimo dia efetivamente trabalhado na pag. de anotações.

Rf

Usuário Novo

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 11:33:37
AAAAAAA sim. agora tive uma compreensão melhor.
Obrigado!
Edvania Pereira da Penha

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 11:38:34
De nada!! Estamos aqui pra isso!!

Katia Adka

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 19:05:54
Boa noite, calculei uma rescisao da seguinte maneira e fui informada que as datas estavam erradas. Aviso previo apartir de 09/02/2012, na rescisao data do afastamento dia 10/03/2012. na carteira na pag contrato de trabalho:10/03/2012 e em anotacoes gerais ultimo dia efetivamente trabalhado 09/02/2012. Qual a data a ser considerada para CAGED,GFIP,Seguro desemprego.As datas lançadas estao corretas?
Preciso urgente das respostas.

Kleber Ribeiro

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 19:23:39
Ele trabalhou o aviso prévio da data de 09/02 até dia 10/03 correto? Na verdade ele deveria ter trabalhado o aviso prévio da data de 09/02 até 09/03 (olhe no calendário que do dia 09/02 até 09/03 se passam trinta dias) portanto assim o último dia trabalhado foi dia 09/03 e não 09/02.

Kleber Ribeiro

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Katia Adka

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 20:05:39
Ola Kleber, o aviso nao foi trabalhado

Katia Adka

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Postada:Terça-Feira, 27 de março de 2012 às 20:05:39
Ola Kleber, o aviso nao foi trabalhado

Edvania Pereira da Penha

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Postada:Quarta-Feira, 28 de março de 2012 às 09:16:44
Katia, a data de comunicação do aviso foi dia 09/02?
Se sim, não vejo onde estão erradas suas anotações.

Agora se a data de comunicação do aviso for 08/02 e inicio 09/02 ai sim está incorreto.

Katia Adka

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 09:37:07
Bom dia Edvania, aviso foi apartir de 09/02/12, a caixa nao viu nehum erro, mais quando a funcionario foi dar entrada no seguro desemprego, eles alegaram que as datas estavao erradas. Tive que fazer uma Rdt,fazer outro requerimento de seguro desemprego eo pior mudar a data na rescisao, sendo que esta ja foi homologada,nao sei se o sindicato vai querer carimba a nova rescisao. Vc pode me dar uma luz,as funcionarias estao nervosas com esta situação.
Aguardo resposta

Katia Adka

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 09:49:08
Edvania, se o aviso previo indenizado foi apartir de 09/02/2012.
* data no TRCT ´será data do aviso 09/02/2012, na data de afastamento 10/02/2012.
* GFIP data comunicado de movimento na caixa 09/02/2012
*seguro desemprego 09/02/2012
*caged 09/02/2012
* na carteira pag relativa ao contrato de trabalho 10/02/2012
*na carteira pag anotaçoes gerais: " aviso previo estendido até 10/03/2012, conforme instruçao normativa 015/2010, ultimo dia efetivamente trabalhado 09/02/2012. Se alguma dessas datas estiver errada,vc pode me ajudar? Aguardo resposta urgente, pq tenho que resolver este problemas hoje.

Kleber Ribeiro

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 09:55:15
Se o aviso prévio foi indenizado, a data do aviso foi dia 09/02, portanto o afastamento também foi dia 09/02 porque ele não mais trabalhou dia 10/02.

Kleber Ribeiro

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Edvania Pereira da Penha

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 10:15:56
Verdade Kleber, vi que o aviso não foi trab, mas não me atentei a isso nas datas que a Kátia postou.

Kleber Ribeiro

Usuário 4 Estrelas de Prata

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 10:18:49
Ok Edvania,

Portanto o erro deverá estar na data de afastamento que está na Rescisão do Contrato.

Kleber Ribeiro

CRC-GO 023025/O-8

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Edvania Pereira da Penha

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 10:20:29
Sim, uma vez que o aviso não foi trabalhado.

A prorrogação das datas é colocada apenas na CTPS Katia.

Djani Píssaia

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 10:21:10
Bom Dia

Caros colegas

Registro e configuração de Guarda Noturno entrada no trabalho 20:00 horas e saida as 04:00 horas, salario 750,00 (base da categoria convencionada, surgiu a duvida, como ele não tem descanso é horario continuo, deverei pagar a ele 2 hs extras 100%, mais 50% de adicional noturno, é isso mesmo?
Kleber Ribeiro

Usuário 4 Estrelas de Prata

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 10:25:27
Deverá ver quantas horas ele trabalhará durante o mês.... O Trabalho dele é quantos dias na semana?

Kleber Ribeiro

CRC-GO 023025/O-8

Contador
Djani Píssaia

Usuário Iniciante

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 10:50:07
kLEBER

Ele vai trabalhar 200 h/mes ou 40 h/semanais
Djani Píssaia

Usuário Iniciante

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membro desde23/03/2012
cidadeUniao do Sul - MT
Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 10:50:09
kLEBER

Ele vai trabalhar 200 h/mes ou 40 h/semanais
Kleber Ribeiro

Usuário 4 Estrelas de Prata

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membro desde21/03/2012
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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 11:34:05
O correto é verificar no sindicato da categoria ou da empresa... Ele não estará trabalhando a mais do que a legislação nos mostra. Na minha opinião ele não terá direito a horas extras pois trabalhará 8 horas diárias e não trabalhará mais do que 220 horas no mês que é o permitido por lei.

Kleber Ribeiro

CRC-GO 023025/O-8

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Djani Píssaia

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 12:11:45
e quanto ao adicional noturo? deverei lançar? com ficaria a folha de pagamento dele? (ex: 750,00 salario, 60,00 inss e 60,00 fgts)
Edvania Pereira da Penha

Usuário 5 Estrelas

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Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 13:27:36
Mensagem Editada por Edvania Pereira da Penha em 29/03/2012 13:28:33
Djani, só uma dúvida

Pq o funcionário não tera descanso?? Está em convenção esta possibilidade?

Sim, o adicional noturno tem que ser pago das 22:00 as 04:00 hs.

Djani Píssaia

Usuário Iniciante

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cidadeUniao do Sul - MT
Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 14:50:50
Edvania

como ficaria a folha dele? (salario 750,00)
Edvania Pereira da Penha

Usuário 5 Estrelas

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membro desde21/01/2010
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Quinta-Feira, 29 de março de 2012 às 15:22:47
Djani Píssaia

Quais os dias na semana ele vai trabalhar?

E lembre-se que a jornada de trabalho superior à 6 horas tem direito a no mínimo 1 hora de intervalo.


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