CARTA DE REFERÊNCIA -

Olá bom dia

Um ex-funcionário está solicitando uma carta de referência.

Gostaria de saber como devo redigir esta carta, uma vez que ele recebeu 3 cartas de advertência no período em que trabalhou conosco.

Att
André

André,

Apesar das advertências, caso o motivo da dispensa não tenha sido JUSTA CAUSA, sugiro fornecer-lhe a carta normalmente.

A rescisão dele foi sem justa causa??? Se tiver sido, já deveria ter sido entregue esta carta de referência, independente das advertências que ele levou.

Andre.

Se na carta voce descrever que o Ex-colaborador teve 03 advertencias, em nada adiantará essa carta. ok? ou voce redige a carta normal sem mencionar as advertencias ou simplismente não redige.

Esse é o meu ponto de vista

A Dispensa foi sem Justa causa.

Obrigado a todos.

Att
André

Olá pessoal,

A legislação trabalhista não obriga, melhor, é omissa quanto ao assunto, emissão de carta de referência, independentimento o motivo do afastamento. Portando, algumas CCT prevêem esse direito desde que o trabalhador não tenha tido restrições.

Procure informações através do sindicato da categoria...

Caso precise de um modelo:

CARTA DE REFERÊNCIA



A _______________________





Tem a presente a finalidade de referenciar ______________________ (nome completo), carteira de trabalho profissional (número) _____________, que foi nosso empregado no período de ____/____/_____ a ____/____/_____.

Declaramos que nada há, em nossos registros, que desabone sua conduta moral ou profissional.

Local: ___________________

Data: _______________



__________________________________________
Nome e assinatura do representante legal


Razão Social: ____________________________
CNPJ ___________________________________


abç!

Mas se o funcionário sempre teve boa conduta e quando saiu teve que acionar a empresa juridicamente, pois além de não receber salários a meses foi demitido sem receber nada ....

Ele Ganhou a causa e a empresa se recusa a fornecer a carta de referencia, sendo o segundo emprego que ele perde por conta disso...

A empresa pode fazer isso?

Oi Elisabete!

Nesse caso não se trata de restrições, caso a CCT da Classe prevê o direito da carta de referência, a empregadora persistindo em não oferecê-la, o trabalhador deverá procurar o Sindicato para intervir nessa situação ou mesmo o MTE.

Se o trabalhador optar em procurar o MTE, deverá levar cópia da CCT...Prova de direito adquirido convencionalmente.


Obs: se não houver nada previsto em CCT, a empregadora não será obrigada a ceder ao pedido.



Tenha um ótimo fds!