Aviso prévio no contrato de experiência

Olá Roseli

Estando você na experiência a Empresa deve indeniza-la com base no Art. 479 CLT

Bom Dia,

Caros,

Tenho uma duvida, Tenho uma funcionária que ela começo a trabalhar 10/06/2014 o contrato de experiencia dela vai até 07/09/2014 (90 dias).

Eu posso dá o aviso previo pra ela trabalhado 21/08/2014 antes do encerramento do contrato? pois o encerramento acaba 07/09.

Isso seria uma quebra de contrato?

Fico no aguardo.

Olá Marcos

É preciso ver o que reza o contrato de trabalho.
Geralmente não tem aviso prévio, apenas a quebra de contrato com o pagamento do Art. 479/480 CLT.

Verifique se existe a cláusula assecuratória de direito recíproco.

Vania,


No contrato de trabalho dela não tem esse clausula de assecuratória do direito reciproco, então como não o certo é paga a multa mesmo né?

E se eu der pra ela o aviso previo no dia 08/09/2014, quando q no dia 07/09/2014 acabou o contrato de experiencia posso da o aviso pra ela nessa da pra ela cumprir até 07/10/2014?

Pode sim Marcos, ou ainda dispensar no prazo (término do contrato).
Se for antecipada terá que pagar a indenização do Art. 479/480 ok.

Att,

Gostaria de saber se é possível dar aviso prévio a um empregado durante o contrato de experiência dele, mas pra sair em data posterior ao término do contrato.

Por exemplo: Supondo que o contrário de experiência de um funcionário termine dia 10/03, mas eu precisaria que ele trabalhasse comigo até dia 31/03, nesse caso seria possível dar um aviso prévio no dia 01/03? Ou obrigatoriamente eu teria que esperar o contrato de experiência acabar pra dar um aviso?

Priscila, não existe aviso prévio no contrato de experiência. Este contrato que termina em 10/03 já foi prorrogado alguma vez?Se já foi você não poderá prorrogá-lo novamente, e como você precisa dele até 31/03, nesta data o contrato já será por prazo indeterminado, incidindo aviso prévio.

Geovania,

No contrato de experiência eu sei que não tem aviso prévio, a minha dúvida é se eu poderia dar um aviso já pensando no prazo indeterminado futuramente mesmo, pra já ir contando os dias.
Nesse caso dia 10/03 terminaria os 90 dias, então não poderia mais ser prorrogado, mas se eu esperasse pra dar o aviso prévio apenas no dia 11/03, teria que ficar com o funcionário mais dias do que o necessário, entende?

Priscila, boa tarde.
Não há como.
O empregado "poderá" até o final do contrato de experiência informar/comunicar que irá trabalhar até o ultimo dia (ele está em seu direito).

Bom dia,

Pegando carona no assunto gostaria de tirar uma dúvida:

O contrato de experiencia começou dia 03/03/2015 e no campo anotações gerais tem anotação contrato por 45 dias podendo ser prorrogado por mais 45 dias.

O nosso cliente falou que não haverá prorrogação, então neste caso posso fazer doc. comunicado termino contrato de experiencia?

Para haver a prorrogação do contrato de experiência é necessário a formalização através do contrato de prorrogação, a anotação em carteira prevê apenas a possibilidade da prorrogação, desta forma poderá encerrar nos primeiros 45 dias sem que haja a prorrogação.

José Irineu F. Neto,

Exato, Entretanto o funcionário tende ser comunicado exatamente no 45° dia. Caso este seja domingo ou feriado, ou mesmo em um sábado e o mesmo não trabalhe aos sábados, tende ser comunicado com antecedência. A partir do 46° dia, o mesmo terá nova validade de mais 45, assim como consta em carteira, possibilitando o mesmo mediante um termino a receber 50% do valor referente dos dias faltantes a terminar o prazo de prorrogação.


att,