Aviso Prévio Trabalhado x Data do Afastamento

Olá Pessoal,

Estou com a seguinte dúvida: Uma funcionária foi demitida em 11/04/2012, e iria cumprir aviso de 30 dias. Ao fazer a rescisão devo considerar como data do afastamento o dia que ela recebeu o aviso (11/04) ou o dia que o aviso seria completado (11/05/2012) para efetuar os cálculos de GRRF e anotações na CTPS.

Obrigado,

Renato

Rentao,

Voce começa a contar os 30 dias corridos a partir do dia seguinte ao da demissão(entrega do aviso)

att.

Olá Paulo,

obrigado pela resposta.

Só Mais uma pergunta... sobre esses 30 dias tbm incidem Inss, FGTS, Férias e 13º para fins de cálculo na rescisão ?

Renato,

Incide sim, todos os encargos citados

att

Obrigado Paulo

boa tarde!Boa Tarde

Gostaria de saber como devo proceder na anotaçao da CTPS conforme a nova lei do aviso prévio trabalhado.
Data do aviso prévio 11/04/2012 aviso trabalhado até o dia 12/05/2012 30 dias , porém o sindicato obriga que seja pago os 45 dias conforme convençao coletiva , mais 6 dias conforme a nova lei.
Para este caso, como devo proceder com a anotação da projeçao do aviso prévio e baixa da carteira?.
Grata

Maria,


Boa noite se pela contagem do aviso prévio o empregado tem direito a 36 dias +45 dias, estes não poderão se dados da forma que você está fazendo. Concedendo uma parte 30 dias e ficando com os outros "perdidos". O funcionário tem no seu caso direito a 81 dias de aviso prévio. (45 da convenção + 36 dias)

Comunicado 11/04/2012
Inicio 12/04/2012
Fim 01/07/2012

Data da baixa na carteira, é a data da projeção do aviso prévio (data "até" onde todos os direitos do empregado serão pagos)ou a data do término do aviso. Se o empregado cumprisse o aviso teria o seu termino em 01/07, então cabe a ele todos os direitos como se estivesse trabalhando. Na página de contrato de trabalho você anotará a data do termino do aviso (com a projeção). Na página anotações gerais irá informar a data do ultimo dia efetivamente trabalhado conforme IN 15 do MTE.

A data da rescisão e o preenchimento do seguro desemprego é a data de saida do empregado, data do último dia efetivamente trabalhado.
O pagamento se dará até o 10 º dia do desligamento do empregado (data do ultimo dia efetivamente trabalhado).


Abraços, qualquer dúvida volte a postar.

Tiago.

Bom dia, tenho um caso parecido com o da amiga Maria Adriana, mas as datas são as seguintes: Comunicado em 01/04/2012, + 45 dias conf sindicato. Saída 15/05/2012. Como anoto na Ctps e qual a anotação que a CAIXA exige para pagar o FGTS?

Nesses casos eu recomendo entrar em contato com o sindicato, para verificar com eles essa anotação.
Para o Ministério do Trabalho, não existe esse tipo de aviso trabalhado e indenizado de acordo com a nova Lei do aviso prévio, conforme uma consulta que fiz lá.
Aqui uns sindicatos dizem que temos que fazer a projeção dos dias indenizados, outros que não é para fazer isso.

obrigado olga, complicada essa coisa de cada sindicato agir de uma forma ! mas valeu.

Boa tarde pessoal, estou com uma dúvida relativo a esse assunto:

O funcionário vai sair dia 02/01/2013 e o aviso terá que ser trabalhado. Ele foi admitido em 08/04/2003, e pelos meus cálculos, ele terá direito a 57 dias de aviso prévio pela nova Lei. Portanto, eu devo comunicá-lo dia 03/12/2012, iniciando o aviso em 04/12/2012, e a data de afastamento será o último dia efetivamente trabalhado, 02/01/2013? Os outros 27 dias deverão ser indenizados certo? Alguém pode me confirmar se esta correto proceder desta forma?

Obrigada,

Ana.

boa tarde ana paula

está correto

lembrando que esses 27 dias incidem para decimo e ferias e tambem tem o desconto do inss

pelo menos pelo sindicato da empresa onde trabalho