Sergio
Prata DIVISÃO 3, Encarregado(a) Recursos Humanos Bom dia!
4 anos na empresa, aviso prévio de 42 dias
sendo:
30 dias trabalhados (menos os sete dias pela opção)
12 dias indenizados
respostas 217
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Sergio
Prata DIVISÃO 3, Encarregado(a) Recursos Humanos Bom dia!
4 anos na empresa, aviso prévio de 42 dias
sendo:
30 dias trabalhados (menos os sete dias pela opção)
12 dias indenizados
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Sergio Diogo Venega um bom dia!
Perfeito!
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1, Contador(a) Keitiane Saloma Barbos
Consulte o Sindicato sobre o fato de cumprir apenas os 30 dias ou a possibilidade de cumprir tbm a extensão do aviso.
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Sergio Diogo Venega, veja entendimento juridico,
Empregador não pode exigir do empregado cumprimento do aviso-prévio proporcional superior a 30 dias clique aqui
Sergio
Prata DIVISÃO 3, Encarregado(a) Recursos HumanosObrigado Fredson Lopes, um abraço!
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá Keitiane
bom dia,
Depende de onde você for homologar.
Consulte!
Normalmente, trabalha 23, descansa 7 e paga-se 9 dias indenizados na rescisão.
Lembrando que no seu caso são 42 dias, portanto:
Trabalha 23, descansa 7 e paga-se 12 dias indenizados na rescisão.
Att,
Maria Luiza Nunes Nápoles Moreira
Prata DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos Bom dia!
No meu caso o funcionário cumpriu aviso de 30 dias (com redução de 7), se fosse indenizado, treria direito a 45 dias.
Neste caso, ele cumpre 30 e eu indenizo 15?
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Maria Luiza Nunes Nápoles Moreira um bom dia!
Isso mesmo, cumpre 30 com a redução dos dias ou horas e indeniza-se os dias adicionais.
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