Auxilio doença

boa tarde!!!
o filho de uma empregada doméstica está doente, e o médico deu uma atesto médico de 30 dias para a mesma cuidar e acompanhar o menor a exames. como proceder? ela tem direito a auxilio doença?
o empregador terá que pagar o mês da funcionária?
grata
alessandra

Situação muito delicada a sua.
Bom no meu entendimento a empresa não deve pagar salario, pois o mesmo necessita de um acompanhamento, mais não precisa ser da mãe, pode ser de outro adulto.
O atestado é do filho e não dela o que não justifica afastamento, o que você pode fazer no caso é dar uma licença para ela (não precisa ser remunerada, mais isso é com você) e garantir o seu emprego se a mesma for uma boa funcionaria.

Oi Alessandra, acho que pode ver a possibilidade de ela entrar de férias.
Lendo novamente acho que o atestado é da funcionária, certo? Eu ligaria no 135 para verificar a questão do auxílio-doença.
Uma situação realmente nova, já que o médico deu atestado para ela...

Boa tarde,

A melhor solução é realmente é dar férias para a funcionária. pois não é o caso de auxilio doença.

boa tarde!!
o atestado é em nome da funcionária, informando que ela necessita dos 30 dias para acompanhar os filhos. o 135 me informou que ela não terá direito, mas não me ajudou em relação a como proceder.

Muito dificil pois afastamento a empresa paga somente os 15 primeiros dias, o restante como ficara já que a mesma não sabemos se pode dar entrada no INSS.
Muito complicado, passo a bola.

Oi Alessandra.
Dá uma olhada no link abaixo, resumidamente ele informa que a empresa não é obrigada a aceitar o atestado de acompanhante e que o Precedente Normativo nº95 informa que teria direito a 1 dia por semestre para acompanhar menor de 06 anos.
Ou seja, fica a critério do empregador pagar esses dias, nenhuma lei o obrigada a isso, agora acho que vai de bom senso de ambos os lados, a doméstica tentar ir alguns dias e receber alguns dias, nada ligado ao atestado.
Ou dar as férias para ela.

Só agora percebi que não havia colocaro o link, rs.

clique aqui

basta fazer uma licença nao remunerada

logico que ela terá que fazer uma carta.

a licença não remunerada deve decorrer de um pedido do empregado, para atender a interesses pessoais, e não por iniciativa da empresa, pois, se isso acontecer, estará ocorrendo uma alteração unilateral do contrato de trabalho com prejuízo para o empregado, já que ele ficará privado de seu sustento e perderá o tempo de serviço.