Auxilio Doença

Isso mesmo pessoal, mas informem o código do afastamento ok.

Att,

Bom demais, Eliane!
Muito agradecido, Vania!
Tenham todos um excelente dia!

Pessoal esse procedimento de informar 0,01 não irá gerar valores a recolher e também não ficarão aparecendo em competências não localizadas no extrato para fins rescisórios. Aprendi num curso que fiz. Mas tem que informar o código de afastamento hein...

Até você provar na homologação que o cara ficou afastado e por isso não aparecem os meses no extrato, você já resolveu desta forma.

Boa sorte!

Boa tarde,

Caros colegas por gentileza me esclareçam duas duvidas abaixo;

Temos um funcionário que seu último dia de trabalho foi em 19/08/2014. No dia 20/08/2014 se iniciou um atestado de 15 dias referente a uma cirurgia que o mesmo fez no joelho, o médico deu uma carta para o mesmo dar entrada ao INSS com previsão de recuperação de 120 dias. Nesse caso quando eu for agendar a perícia do mesmo devo informar a data do dia 19/08/2014? E nesse tempo de afastamento ele continua recebendo a contribuição do INSS e FGTS ou não?

E no caso ele é motociclista e recebia a Periculosidade devida a essa nova lei (30% sob o valor do salário), nesse caso ele para de receber? Ou só recebe se estiver trabalhando?

Agradeço a atenção de todos e peço desculpa pela pergunta ser grande.

Grata.

Milene,

O agendamento de Pericia Médica junto ao INSS deve ser feito a partir do 16º dia do afastamento, e deve ser informa o DUT (data do último dia trabalhado).

Qaunto a questão da periculosidade deve ser observar o que prescreve o art 194 da CLT: O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. Dessa forma, pode ser considerar que o adicional de periculosidade não será pago quanto de seu afastamento.

Edvaldo

Boa tarde,

Muito obrigada Edvaldo José Ferreira.

Abç.

boa tarde,gostaria de uma orientação sobre como resolver uma questao;
em março de 2014,fiquei muitissimo doente,meu medico me deu 2 meses de atestado porem a pericia
me concedeu 6 meses,então tenho que voltar trabalhar dia 1 de setembro,demorou um pouco para sair o auxilio doença,pois nao tinha forças para correr atras e moro sozinha,dai minha patroa pagou meu aluguel,e disse para mim ir pagando com serviços qdo eu estivesse melhor,qdo melhorei ela começou abusar,a ponto de eu adoecer novamente,dai verbalmente falei que não quero voltar,tenho em mãos 2 novos atestados de 180 dias,do meu infecto e do psiquiatra,e marquei a pericia,mas ela quer a carteira pq eu pedi para sair.oque eu faÇo,deixo do jeito que esta ou posso levar a carteira para dar baixa?to muito triste pq ela contou para todos que tenho hiv...virou coisa pessoal...peço que me orientem pois aki na minha cidade os advogados cobram até por orientação! obrigado desde já!

Olá Mónica

Se você está afastada não pode ser dispensada.

Att,

Vania,ja assinei a papelada...de demissao,agendei minha prorrogação do aux. doença baseado no Cid F31;F41.1 e B24.
preciso sarar urgente e me desligar desse emprego.se vou perder algo não sei,mas vou ganhar paz.
Obrigado pela resposta.

Vânia Z R Campos ,


Li o tópico e me restou apenas duma dúvida: No período de afastamento do funcionário, que ele só irá receber pelo INSS devo informar ele na SEFIP e colocar remuneração R$ 0,01? sempre que afasto um funcionário por auxílio doença e mesmo colocando o código de afastamento e de retorno a caixa econômica puxar as competências que ele ficou APENAS INSS, já reenviei SEFIP/ GFIP na modalidade 9. E nada, na hora da homologação tenho que levar muitos documentos provando que ele estava afastado.

Magno

Eu envio com o valor de 0,01 para baixar a competência.
Mas você também pode levar na homologação o papel do afastamento.
Fica a seu critério.

Att,

Boa Noite,

Eu gostaria de tirar uma dúvida. A minha mãe ficou afastada por doença pelo período de 06/2010 até 08/2011. A empresa tem que repassar alguma contribuição para o INSS? Gostaria de saber se a empresa deve repassar a contribuição que é descontada em folha? E se ela paga alguma taxa enquanto o funcionário está afastado?

grata,
Gisele

Ola Gisele

Durante o afastamento a responsabilidade pela contribuição previdência é do INSS. A Empresa suspende o contrato a partir do 16ºdia.

Att,

Boa Tarde

Tenho uma duvida
Um funcionario pegou atestado de 15 dias a partir de 20/08/2014 e pegou outro atestado de 30 dias seguido a partir de 04/09/2014 com o mesmo cide, qual data que coloco para inicio do afastamento ela esta de auxilio doença.



Att

Bom dia Daniele

Por se tratar do mesmo CID a data do primeiro atestado.

Att,

Boa Tarde Vania

Se o 1º atestado de 15 dia começa dia 20/08/2014, eu coloco essa data para afastar ? ou a data que termina o atestado

obrigada

Olá Daniela

Coloque o 16º dia a partir do inicio do atestado, ou seja, dia 04/09/2014.

Att,

Boa Tarde Vania

mesmo que no dia 04/09/2014 começa contar outro atestado de 30 dias ? entao posso colocar afastada a partir do 1º atestado que da o 16º dia 04/09/2014?


obrigada

Isso mesmo Daniela. O outro atestado está na sequência com o mesmo CID.

Att,

Boa tarde

Um funcionario estava de atestado do dia 07/08 a 22/09/14 a pericia do INSS foi agenda no 16º dia e cm vaga somente para 03/10/14,o atestado foi ate dia 22/09 entao orientei a empresa que conversasse cm o funcionario para ve se estava apto a voltar, solicitei que o mesmo fosse ao medico que estava o acompanhando e desse um laudo liberando para voltar a trabalhar com esse laudo foi a um medico do trabalho que emitiu ASO apto de retorno ao trabalho, no dia da pericia orientei que levasse todos os atestados,o laudo e o ASO de retorno ao trabalho e que o mesmo tinha retornado no dia 23/09, o INSS deferiu o pdido de auxilio doença porem concedeu o beneficio ate 03/10/14,porem eu ja tinha fechado a folha e enviado GFIP com os dias trabalhados de 23 a 30/09.Alguem ja passou por essa situação e como resolveu?Aguardo ajuda e resposta ate pq o FGTS vence dia 07/10.
Desde ja agradeço a atenção.

Boa tarde

com relação a GPS como procedo se já informei no mês de 11/14 que o funcionario esta afastado auxilio doneça, como a empresa só tem um funcionario em relaçao a GPS como irei proceder? Já que não tem valor a colocar no FGTS.
Os encargos que normalmente eu fazia não vou fazer pois não existe valores? se já informei na GFIP de 11/14 como procedo quanto a GPS essa é minha duvida, pois agora em 12/14 só lançareia a segunda parcela do 13 salário e GPS 13/2014 fiz a parte.

Desde já agradeço a todos

Joelma Ribeiro

Você irá fazer uma de GPS 13/2014 e uma gfip,quanto o 12/2014 so irá fazer se a pessoas retornar ao trabalho,calcula o 13 separado da folha 12.2014.

Ivonilda

Certo, até ai entendi. Não ficou claro para mim o mes de 12/2014 vou gerar GPS 12/2014? se ele esta de auxilio, não tem GPS não é isso?

Boa Tarde

Uma funcionária estava afastada por doença, era para ela voltar trabalhar dois dias e entrar com auxilio maternidade. Lancei duas faltas para ela e a GPS veio cobrando 53,00 de outras entidades, isto está certo? Alguém pode me explicar por que?

Tenho uma questão sobre Auxílio-doença e Rescisão de contrato.

Tenho um caso de um funcionário que estava sob contrato de experiência em 2014 que acidentou-se e ficou como beneficiário do auxílio-doença até o dia 23/01/2015.
Ele voltou, mas a empresa e o mesmo decidiram rescindir o contrato com demissão sem justa causa.

Quero saber se preciso lançar algo no SEFIP referente a Janeiro? Se há multa de FGTS e que "saldo" de FGTS vai na rescisão dele?


Desde já agradeço.

Olá!Boa Noite a todos!
Alguém pode me esclarecer essas dúvidas:
Trabalhei até 06/02/15 e dia 09/02 fui submetida a uma cirurgia.O médico me afastou inicialmente por 3 meses.
Dia 13/02 recebi meu vale,como de costume.Dia 28/02 recebi um valor que chega a ser uma piada.Entrei em ctt com o pessoal do RH da empresa,onde fui informada que o valor está correto,pois eu estou afastada.Pedirampara que eu aguardasse até o dia 17/03 ,que eles iriam refazer o calculo e caso ouvesse divergencia nos valores,seria depositado em conta,o que não ocorreu.
Preciso saber como fazer o calculo do que tenho pra receber pra poder debater com o RH.E os 15 dias que a empresa tem que me pagar?Teria que receber em 28/02 ou só em 30/03?
EX: A CONTAGEM PRO FECHAMENTO DA FOLHA OCORRE DO DIA 19 DE UM MÊS AO DIA 18 DO OUTRO.ASSIM O PGTO É FEITO DIA 30 E DIA 15 É APENAS O VALE.
POR FAVOR,ALGUÉM PODE ME AJUDAR,POIS COMO ESTOU AFASTADA,A EMPRESA NÃO ESTÁ ME DANDO A MÍNIMA ATENÇÃO.E COMO AINDA NÃO POSSO ANDAR,NÃO TENHO COMO IR ATÉ LÁ.

OBRIGADA,
JULIANA

Juliana Beatriz, bom dia!

Pelo que você relatou, o seu afastamento ocorreu no período da lei antiga, isto é, nos afastamento a empresa é responsável pelo pagamento dos primeiros 15 dias do mesmo. Nesse caso, é de responsabilidade da empresa pagar-lhe o salário de 23 dias de fevereiro (dias trabalhados + 15 primeiros dias de afastamento). Após estes 15 dias já deveriam ter agendado sua perícia no INSS para que você recebesse o auxílio doença, caso fosse deferido. Resumindo, no mês de fevereiro a empresa tem responsabilidade sobre 23 dias de salário. Este salário deveria ter sido pago até o quinto dia útil de março (06/03).

O que chama a atenção é a forma como a empresa fecha a folha. O correto é considerar do dia 01 ao dia 30, e pagar o salário até o quinta dia útil do mês subsequente.

Geovania Rodrigues de Abreu
Muuuuuitoooo obrigada por esse esclarecimento!
Mandei email e entrei em ctt com a empresa,mas como vem acontecendo,ninguém responde.
O fechamento da folha é estranho mesmo,mas eles informam que é devido aos pgtos nos dias 15 e 30.Quanto a perícia,eu mesma marquei e passei hoje 18/03,onde foi concedido meu afastamento por 3 meses.
Mas,existe alguma medida legal que eu posso tomar quanto a isso?Estou em pós operatorio,não posso ficar sem tomar os remédios,estou pegando dinheiro emprestado com a minha mãe para poder comprar e pagando por um erro que não foi meu,o RH errou no meu pgto e não me ressarciu até a presente data.
Obrigada novamente,
Juliana

Bom Dia!
Preciso da ajuda de vocês, como devo proceder neste caso? Um funcionário operou e vai ter que marcar perícia, precisa de um papel da empresa que para conseguir agendar. Não foi acidente de trabalho, que papel é esse gente?

Boa Tarde ! Estou com uma funcionária que foi admitida no dia 11.08.15 , primeiro emprego com carteira assinada , empregador Produtor Rural. Esta funcionaria desde o final de novembro de 2015 vem apresentado atestado de saúde da seguinte forma:
26.01.2015 com 5 dias e Cid M54;
01.12.2015 com 7 dias e Cid M54;
10.01.2016 com 3 dias e Cid M51.1;
13.01.16 com 7 dias e Cid M54.4
21.01.16 com 7 dias e Cid M54, totalizando 29 dias de atestado. De acordo com as regras da previdência para se ter direito ao beneficio precisa ter no minimo 12 contribuições mensais . Gostaria de saber como proceder neste caso pois a referida funcionária esta com 6 meses de carteira assinada. Encaminho para pericia no INSS mesmo sabendo que ela não possui a carência minima ? sabemos que ha uma morosidade no agendamento para pericia . O que fazer neste caso?