Pedido de demissão

Bom dia Pessoal,

Tenho um funcionario que pediu demissão , o mesmo tem mais de um ano e vai ter homologação , o meu problema é que ele não sabe escrever , so sabe escrever o nome mesmo , como devo proceder com a carta de demissão ?

Desde de já Agradeço

Bom dia,

Vc. faz o pedido de demissão, ele assina e + duas testemunhas e deixa bem claro no ato da assinatura quanto aos direitos dele.

Vc também pode pedir orientação ao sindicato de classe, já que ele será homologado.

Um caso parecido me ocorreu, eu escrevi a carta de demissão e o empregado copiou com sua letra. att

Bom dia!

Será que alguém pode de ajudar.

Um colaborador pediu demissão, mas que cumprir
aviso prévio.

Existe isso? tem alguma lei que informa?


Porque até onde eu sei! é que ele faz a carta de demissão e ponto final.

Não sei se entendi bem sua dúvida, Sabrina.

O Aviso Prévio é direito recíproco, aquele que toma a iniciativa em rescindir o contrato deve a outra parte o cumprimento do Aviso Prévio.

Caso o empregado que se demite opta em cumprir com sua obrigação, o empregador não pode lhe impedir, exceto se resolver indenizá-lo para que este deixe o emprego sumariamente, então teria de transformar o pedido de demissão em dispensa por justa causa.

Lembrando que não pode mandar que ele cumpra o aviso em casa pois lá ele não pode trabalhar para o empregador (exceto se este for o mdelo de contrato, "home office"), porque não existe aviso cumprido em casa, ou é trabalhado ou indenizado.

Espero ter colaborado nesta discussão.

Abraços á todos!

Natany, consulte o sindicato, como disse o colega Agnaldo.
Já tive caso aqui de analfabeto e a orientação do sindicato era que um parente dele (filho) estivesse presente e lesse a carta para o pai assinar.
Também foi necessário que esse parente comparecesse na homologação.

Boa Noite!
Pedi demissão de um período de 43 meses sem carteira assinada e ferias nunca gozadas.Meu chefe me disse que ira fazer um acordo judicial,
gostaria de saber quanto tempo e como funciona? o prazo de 10 dias para pagamento de das verbas rescisórias e valido?
por favor me orientem!!

Respeitosamente,

Diana

Bom dia, Diana!

O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos a contar da data da comunicação, caso o aviso seja indenizado. Caso você peça dispensa mas cumpra o aviso prévio, o prazo para o pagamento é até o dia útil seguinte ao término do aviso.

Mas, como você ficou esse tempo todo sem registro, acredito que seu caso só será resolvido na Justiça do Trabalho.

Prezada Dia,

Recomendo que busque o apoio e orientação de seu SIndicato pois as circunstâncias por vc relatadas são incomuns, sendo ilegal manter empregado sem o devido registro.

Destaco que este fórum tem por objetivo a troca e ajuda mútua entre profissionais da área contábil a cerca de temas de trabalho, não devendo, por várias razões, prestar consultoria em questões particulares. Para isso sugerimos sempre que o trabalhador deve buscar seu Sindicato no intuito de dirimir dúvidas ou em caso de necessitar de ajuda ou orientação, seu Sindicato está mais que habilitado a fazê-lo diante do fato de poder haver direitos, vantagens e obrigações estabelecidos pelo próprio Sindicato.

Boa sorte!

Pedido de demissão com menos de um ano, sem estar em experiência, tem direito as férias proporcionais?

ex.: funcionário trab 3 meses na empresa. terá 3/12 avos de 13º. terá direito a 3/12 de férias tbm?

Bom dia Eliú

Sim tem direito a ferias proporcionais

Olá Pessoal!
Conforme a resposta da Anya, no pedido de demissão ele tem direito a férias proporcionais menos de um ano.
Eu tenho uma convenção de diz que tem direito a receber se o funcionário tiver trabalhado mais que 5 meses.
Neste caso qual é correto a adotar?

Daniela, o Sindicato não pode fixar regra que seja menos favorável ao trabalhador, se comparado àquela que já existe e que o favoreça.

O TST há muito fixou que o trabalhador que se desligar sem justa causa tem direito às suas férias proporcionais desde que satisfeita a exigência mínima, isto é, 15 dias de trabalho (incluindo o DSR) sem ausências que as comprometa.

Sindicato não pode criar alterar Leis ou normas exceto se para favorecer ao trabalhador, e nesta sua CCT ele o prejudica.

Ok Kennya!
Grata pelo retorno.
Nesta convenção tem essa cláusula: possuir mais de 5 meses para o direito à férias proporcionais no pedido de demissão,o sindicato não está atualizado com a legislação.

Boa tarde colegas!!!

Tem uma funcionária que foi registrada desde 14/03/2005, neste caso ela está pedindo demissão, tenho dúvidas quanto a rescisão de contrato.

A dúvida seria: Se ela por Lei tem direito ao novo formato de aviso (Lei dos 33 dias ou mais dependendo de quanto tempo tem o trabalhador na empresa), neste caso se ela fosse cumprir o aviso trabalhando seria no tempo de: 30 dias + 24 dias indenizado, uma vez que foi admitida em 2005.

Só que a funcionária pediu pra sair e não vai cumprir o aviso, a empresa tem direito de descontar o complemento de dias, ou seja, 24 dias de aviso na rescisão?

Obrigado.

Boa tarde Eduardo

Pedido de demissão não há projeção do aviso prévio

Anya Santos

Muito obrigado pela resposta!!!

Grande abraço!!!