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Aviso Previo Empregado
Postada Quinta-Feira, 15 de abril de 2010 às 12:21:43
Sandra Alves
Usuário Estrela Nova
Assistente Administrativo
Mensagens: 205
Pontos: 2.871
Cadastro: 11 de abril de 2007
Santos - SP
Olá Ricardo...
Entendi perfeitamente... meu mto obrigado...
tenha uma excelente semana...
Entendi perfeitamente... meu mto obrigado...
tenha uma excelente semana...
Postada Sexta-Feira, 16 de abril de 2010 às 15:12:05
Adriana Eva da Silva Watanabe
Usuário Iniciante
Auxiliar Contabilidade
Mensagens: 34
Pontos: 353
Cadastro: 14 de abril de 2010
Sao Jose dos Pinhais - PR
Boa tarde, Ricardo
Gostaria de esclarecer que estamos nos referindo ao problema do Luiz Astc e não ao da Sandra.
E realmentoe vc tem toda a razão quando fala:
quando um funcionário pede dispensa e não cumpre o aviso é ele quem deve indenizar a empresa, e não o inverso .
Ma nesse caso especifico o Luiz está dizendo que a empresa é quem não quer que o funcionario cumpra o aviso.
Desculpe não ter dado nome ao assunto, mais realmente eu não cheguei a ler todas as postagens...rsrs...
Saudações
Gostaria de esclarecer que estamos nos referindo ao problema do Luiz Astc e não ao da Sandra.
E realmentoe vc tem toda a razão quando fala:
quando um funcionário pede dispensa e não cumpre o aviso é ele quem deve indenizar a empresa, e não o inverso .
Ma nesse caso especifico o Luiz está dizendo que a empresa é quem não quer que o funcionario cumpra o aviso.
Desculpe não ter dado nome ao assunto, mais realmente eu não cheguei a ler todas as postagens...rsrs...
Saudações
Postada Sexta-Feira, 16 de abril de 2010 às 18:26:57
Ricardo C. Gimenez
Moderador
Analista Contabilidade
Mensagens: 2.701
Pontos: 29.867
Cadastro: 27 de fevereiro de 2008
Lins - SP
Boa tarde, Adriana
Agora sim suas conclusões têm sentido, de acordo com a opinião de Zilva em 17/10/2007 e a minha de 07/08/2008.
A título de orientação aos participantes que visitarem este tópico, informo que a diferença de tempo entre a opinião minha e de Zilva é tão grande porque entre este espaço de tempo outros debatentes discordaram das inquestionáveis razões apresentadas pela primeira, e então senti a necessidade de intervir no assunto, legalmente demonstrando que Zilva estava correta.
Saudações
Agora sim suas conclusões têm sentido, de acordo com a opinião de Zilva em 17/10/2007 e a minha de 07/08/2008.
A título de orientação aos participantes que visitarem este tópico, informo que a diferença de tempo entre a opinião minha e de Zilva é tão grande porque entre este espaço de tempo outros debatentes discordaram das inquestionáveis razões apresentadas pela primeira, e então senti a necessidade de intervir no assunto, legalmente demonstrando que Zilva estava correta.
Saudações
Ricardo Cardoso Gimenez
Contador e Professor de Matemática
e-mail: rcgimenez.moderador@gmail.com
skype : rc.gimenez
twitter: rcgimenez
http://www.blogdoprofessorricardo.blogspot.com
http://www.contabilidadesemsegredos.com.br
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Postada Segunda-Feira, 15 de agosto de 2011 às 11:15:20
Bom dia,
Funcionario pediu demissão em 04/08/2011, com o devido cumprimento do aviso previo, porém, na data de 15/08/2011 fez nova comunicação por escrito, dizendo que não iria cumprir o restante do aviso previo.
Minha duvida:
1) Finalizo a rescisão do mesmo, com data de 15/08/2011, descontando o saldo de dias do aviso previo ??
2) O 13º proporcional, considero 8/12 ávos ??
2) O acerto financeiro será feito 10 dias após a comunicação do não cumprimento do aviso, ou seja, até dia 25/08/2011 ??
Abraços a todos.
Funcionario pediu demissão em 04/08/2011, com o devido cumprimento do aviso previo, porém, na data de 15/08/2011 fez nova comunicação por escrito, dizendo que não iria cumprir o restante do aviso previo.
Minha duvida:
1) Finalizo a rescisão do mesmo, com data de 15/08/2011, descontando o saldo de dias do aviso previo ??
2) O 13º proporcional, considero 8/12 ávos ??
2) O acerto financeiro será feito 10 dias após a comunicação do não cumprimento do aviso, ou seja, até dia 25/08/2011 ??
Abraços a todos.
Postada Sexta-Feira, 19 de agosto de 2011 às 12:02:32
Janice Macedo
Usuário Iniciante
Assessor(a) Recursos Humanos
Mensagens: 46
Pontos: 435
Cadastro: 24 de março de 2011
Cachoeiro de Itapemirim - ES
Boa tarde!
Se o empregado comparece na empresa no dia 10/08 pela manhã, não marca cartão, não trabalha e avisa que não trabalhará mais, qual deve ser a data do aviso prévio a ser colocada na rescisão? O desligamento coloquei 09/08, pois foi o último dia trabalhado. No modelo de aviso previo que uso, consta apenas a data que o funcionário deseja se desligar, não tem a data do documento (Na forma da legislação vigente, venho comunicar a V.S.ª que a partir de 10/08/2011, deixarei os serviços dessa firma, por minha livre e espontânea vontade e solicito colocarem seu ciente abaixo).
Posso usar a dato aviso de 09/08? Pois assim o aviso começaria a contar no dia 10/08 (pois conta-se a partir do dia seguinte, ok?)?
Obrigada!
Se o empregado comparece na empresa no dia 10/08 pela manhã, não marca cartão, não trabalha e avisa que não trabalhará mais, qual deve ser a data do aviso prévio a ser colocada na rescisão? O desligamento coloquei 09/08, pois foi o último dia trabalhado. No modelo de aviso previo que uso, consta apenas a data que o funcionário deseja se desligar, não tem a data do documento (Na forma da legislação vigente, venho comunicar a V.S.ª que a partir de 10/08/2011, deixarei os serviços dessa firma, por minha livre e espontânea vontade e solicito colocarem seu ciente abaixo).
Posso usar a dato aviso de 09/08? Pois assim o aviso começaria a contar no dia 10/08 (pois conta-se a partir do dia seguinte, ok?)?
Obrigada!
Postada Sábado, 20 de agosto de 2011 às 20:26:18
Kennya Eduardo
Consultor Especial
Não informado
Mensagens: 3.357
Pontos: 22.160
Cadastro: 17 de julho de 2008
Rio de Janeiro - RJ
Para evitar maiores problemas sugiro que considere a data de desligamento justamente a da carta apresentada por ele, dia 10/08.
Mas como ele não trabalhou no dia 9 nem compareceu no dia 10, estes dias serão descontados do saldo de salário, vc poderá tmb abatê-los do FGTS a recolher do mês.
Aliás, não faz diferença 1 ou 2 dias pois se o desligamento se dá dia 10 não contará este mês como fração para aquisição de 1/12 àvos para férias ou 13º.
Abraços!!
Mas como ele não trabalhou no dia 9 nem compareceu no dia 10, estes dias serão descontados do saldo de salário, vc poderá tmb abatê-los do FGTS a recolher do mês.
Aliás, não faz diferença 1 ou 2 dias pois se o desligamento se dá dia 10 não contará este mês como fração para aquisição de 1/12 àvos para férias ou 13º.
Abraços!!
Postada Terça-Feira, 23 de agosto de 2011 às 14:51:06
Tania Medeiros
Usuário Novo
Analista Recursos Humanos
Mensagens: 21
Pontos: 580
Cadastro: 09 de outubro de 2009
Divinopolis - MG
Boa tarde, a empresa dispensou o funcionario no dia 16/08 (aviso trabalhado) que iria vencer em 14/09. Porem em 22/08 o funcionario comunicou a empresa q nao iria mais...Neste caso, eu pedi ao funcionario para escrever atras do aviso, que ele anteriormente havia assinado) que nao iria mais cumprir o aviso trabalhado à partir desta data. E gerei a rescisao com data de 22/08, descontando o restante do aviso previo na rescisao (23 dias). E orientei que o prazo para homologacao seria 10 dias a contar do dia 22/08. Está correto desta forma? Ou alguém tem uma sugestão, pois não encontrei nada na legislação a este respeito.
ATT
Tania Medeiros
ATT
Tania Medeiros
Postada Terça-Feira, 23 de agosto de 2011 às 20:21:48
Kennya Eduardo
Consultor Especial
Não informado
Mensagens: 3.357
Pontos: 22.160
Cadastro: 17 de julho de 2008
Rio de Janeiro - RJ
Ao meu ver está correto, observo apenas quanto ao crédito dos 7 dias que haveria na redução do aviso prévio, mesmo que ele faltasse todos os dias do aviso pode ser que o sindicato exija o crédito desses 7 dias.
Há quem não tome essa providência e deixe o tempo passar descontando as faltas e deixando o aviso terminar para, então, providenciar a homlogação.
Sugiro consultar o Sindicato a cerca deste procedimento, a abordagem varia de Sindicato para Sindicato.
Boa sorte!!
Há quem não tome essa providência e deixe o tempo passar descontando as faltas e deixando o aviso terminar para, então, providenciar a homlogação.
Sugiro consultar o Sindicato a cerca deste procedimento, a abordagem varia de Sindicato para Sindicato.
Boa sorte!!
Postada Segunda-Feira, 28 de novembro de 2011 às 18:19:15
Gilza Gomes
Usuário Novo
Chefe Recursos Humanos
Mensagens: 10
Pontos: 200
Cadastro: 28 de novembro de 2011
Aracaju - SE
Funcionário admitido em 11/05/2011 e pediu demissão em 18.11.2011, informando que ficará até dia 30.11.2011. Ele tem direito ao que? Como fica a rescisão dele?
Postada Segunda-Feira, 28 de novembro de 2011 às 21:59:26
Kennya Eduardo
Consultor Especial
Não informado
Mensagens: 3.357
Pontos: 22.160
Cadastro: 17 de julho de 2008
Rio de Janeiro - RJ
Depende, Gilza.
Se ele apenas informou mas não entregou uma carta de próprio punho, formalizando sua demissão, a empresa fica sem saber se ele irá ou não cumprir o Aviso Prévio - partindo do princípio que trata-se de um empregado com contrato por prazo indeterminado.
Se formos considerar que o aviso prévio iniciou-se dia 19/11, então, este aviso termina em 18/12, mas como ele ficará apenas até o dia 30/11 deixará ele de cumprir 18 dias do aviso.
Dessa forma, ele fará jús a 7/12 ávos de férias acrescidas do adic de 1/3 deste valor, o 13º será tmb na base de 7/12 ávos, tendo descontado os 18 dias restantes do aviso prévio. Não saca o FGTS nem pleiteará o seguro desemprego.
Relembro que é fundamental a formalização do pedido de demissão, é uma segurança tanto para o empregado como para o empregador.
Se ele apenas informou mas não entregou uma carta de próprio punho, formalizando sua demissão, a empresa fica sem saber se ele irá ou não cumprir o Aviso Prévio - partindo do princípio que trata-se de um empregado com contrato por prazo indeterminado.
Se formos considerar que o aviso prévio iniciou-se dia 19/11, então, este aviso termina em 18/12, mas como ele ficará apenas até o dia 30/11 deixará ele de cumprir 18 dias do aviso.
Dessa forma, ele fará jús a 7/12 ávos de férias acrescidas do adic de 1/3 deste valor, o 13º será tmb na base de 7/12 ávos, tendo descontado os 18 dias restantes do aviso prévio. Não saca o FGTS nem pleiteará o seguro desemprego.
Relembro que é fundamental a formalização do pedido de demissão, é uma segurança tanto para o empregado como para o empregador.
Postada Terça-Feira, 10 de janeiro de 2012 às 22:20:12
Ezequiel
Usuário 5 Estrelas
Contador(a)
Mensagens: 182
Pontos: 1.953
Cadastro: 08 de abril de 2010
Sao Paulo - SP
Estou com uma dúvida sobre os artigos 487, 488 e 489 da CLT. Não conseguir entender que os 7 (sete) Dias corridos que o funcionário tem direito faltar, terá que ser no Final do Aviso ?, Isso é uma orientação ou é uma obrigação que os 7 (SETE) dias terá que ser no final do aviso???
"A tempo para tudo debaixo do Sol, tempo de Nascer e tempo de Morrer, tempo de espalhar pedras e tempo de juntar pedras, tempo de amar e tempo de Odiar. " Saber respeitar o tempo para o trabalho e familia faz muita difirença.
Postada Quarta-Feira, 11 de janeiro de 2012 às 14:07:47
Kennya Eduardo
Consultor Especial
Não informado
Mensagens: 3.357
Pontos: 22.160
Cadastro: 17 de julho de 2008
Rio de Janeiro - RJ
Na verdade ele tem direito em reduzir em 7 dias o aviso prévio, mas não é necessariamente ao fim do aviso. Pode ser compensado com dias de ausência, às vezes ele precisa de mais da metade do dia para comparecer a um processo seletivo - essa redução serve para isso.
Postada Quarta-Feira, 11 de janeiro de 2012 às 15:29:34
Ezequiel
Usuário 5 Estrelas
Contador(a)
Mensagens: 182
Pontos: 1.953
Cadastro: 08 de abril de 2010
Sao Paulo - SP
Kennaya, Muito obrigado pela sua resposta. Fiz o questionamento por causa de um cliente nosso , que se recusa q o funcionario falte antes dos 7 dias finais.
"A tempo para tudo debaixo do Sol, tempo de Nascer e tempo de Morrer, tempo de espalhar pedras e tempo de juntar pedras, tempo de amar e tempo de Odiar. " Saber respeitar o tempo para o trabalho e familia faz muita difirença.
Postada Quarta-Feira, 11 de janeiro de 2012 às 20:24:02
Kennya Eduardo
Consultor Especial
Não informado
Mensagens: 3.357
Pontos: 22.160
Cadastro: 17 de julho de 2008
Rio de Janeiro - RJ
Ezequiel, apresente a ele a Lei, como lá não especifica que os 7 dias de ausência estão confinados ao fim do cumprimento do aviso prévio.
Relembre-o que descontar indevidamente as ausência do empregado poderá custar amanhã um ação trabalhista que, mal ou bem, ele vai ter ao menos as despesas advocatícias como prejuizo.
Relembre-o que descontar indevidamente as ausência do empregado poderá custar amanhã um ação trabalhista que, mal ou bem, ele vai ter ao menos as despesas advocatícias como prejuizo.
Postada Quarta-Feira, 15 de fevereiro de 2012 às 21:27:06
Heloise Teixeira
Usuário Novo
Contador(a)
Mensagens: 17
Pontos: 1.368
Cadastro: 12 de agosto de 2010
Ponta Grossa - PR
Boa noite!
Tenho a seguinte situação:
O empregado fez uma carta de próprio punho solicitando seu desligamento automático da empresa, e ainda escreveu que autoriza o desconto do valor correspondente ao aviso prévio (Aviso prévio descontado).
Gostaria de saber se as anotações da CTPS seguem as alterações da IN 15/2010.
Exemplo: Pedido de demissão dia 14/02/2012
Anotação na carteira no Contrato de trabalho: Data de saída 15/03/2012
Nas anotações gerais: ùltimo dia trabalhado: 14/02/2012. Isso?
Obrigada.
Tenho a seguinte situação:
O empregado fez uma carta de próprio punho solicitando seu desligamento automático da empresa, e ainda escreveu que autoriza o desconto do valor correspondente ao aviso prévio (Aviso prévio descontado).
Gostaria de saber se as anotações da CTPS seguem as alterações da IN 15/2010.
Exemplo: Pedido de demissão dia 14/02/2012
Anotação na carteira no Contrato de trabalho: Data de saída 15/03/2012
Nas anotações gerais: ùltimo dia trabalhado: 14/02/2012. Isso?
Obrigada.
Postada Quarta-Feira, 15 de fevereiro de 2012 às 22:00:28
Kennya Eduardo
Consultor Especial
Não informado
Mensagens: 3.357
Pontos: 22.160
Cadastro: 17 de julho de 2008
Rio de Janeiro - RJ
Não, em caso de aviso prévio não cumprido pelo empregado que se demite não se aplica a IN referida.
É apenas em caso de dispensa por iniciativo do empregador. Isso ocorre por não haver recolhimento previdenciário sobre o AP não cumprido em caso de pedido de demissão.
É apenas em caso de dispensa por iniciativo do empregador. Isso ocorre por não haver recolhimento previdenciário sobre o AP não cumprido em caso de pedido de demissão.