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Marília Costa
Prata DIVISÃO 2, Analista Fiscal Bom dia Companheiros!
No caso de uma contratação onde a CTPS do contratado já não tenha mais espaço em campo próprio para Admissão, podemos fazer o mesmo em anotações gerais ou é necessário que este providencie nova CTPS?
Aos que puderem responder, antecipadamentoe agradeço!
Belton
Prata DIVISÃO 5, Contador(a) Marilia Costa
É necessario que o empregado tire uma nova CTPS.
Anotações gerais não pode ser considerado valido para registro porque ali é para colocar informaçoes segundarias e a admissao é uma informaçao primaria.
Marília Costa
Prata DIVISÃO 2, Analista Fiscal Entendi Johann, obrigada!
Mais uma pergunta, posso deixar o funcioário trabalhar até que sua nova carteira seja expedida?
Belton
Prata DIVISÃO 5, Contador(a) Marilia Costa
Pode sim... basta você registrar o funcionario com a data correta do primeiro dia trabalhando do Funcionario.
Faça uma cartinha simples comunicando o emprego que ate o momento o registro NA CTPS nao foi feita por falta espaço na ctps e por isso voces estão aguardando o funcionario emitir a segunda via da CTPS.
mas voce deve resgitrar ele no seu sistema de folha e assim recolher normalmente o FGTS-INSS
Marília Costa
Prata DIVISÃO 2, Analista FiscalObrigada e ótima semana!!
Belton
Prata DIVISÃO 5, Contador(a)Igualmente
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Bom dia Marilia
A CTPS o funcionário consegue tirar em um dia e a empresa tem 48 horas para fazer o registro.
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Tem postos de antendimento da SRT que pelo grande volume de trabalho só consegue entregar a nova CPTS em 15 dias.
Convêm tirar uma cópia do protocolo da solicitação da nova CTPS como forma de poder mais tarde cobrar do funcionário e tmb exibir, quando o caso, ao fiscal do trabalho.
Belton
Prata DIVISÃO 5, Contador(a)Discordo isso nao acontece o prazo é indeterminado ate a emissao da ctps o empregador nao tem culpa em nada.
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) PessoalEu tbm discordo da empresa levar uma multa por não registrado um funcionário em 48 horas
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Mas como o prazo é de Lei, é preciso que o empregador se protega e evite uma autuação desnecessária.
Mas no caso apresentado pela Marilia, o funcionário já é admitido e já teve na CTPS o contrato anotado. Entretanto, caso o empregado venha a se demitir, a demora em proceder com o desligamento devido a impossibilidade de fazer as anotações e a baixa do contrato na CTPS poderá ser imputada ao empregador, por isso é necessário que este se garanta que seu funcionário já providenciou nova CTPS.
Sempre convêm estar um passo adiante de qualquer eventualidade.
Belton
Prata DIVISÃO 5, Contador(a)Principio da leitura acho que voce esta enganada.
Marília Costa
Prata DIVISÃO 2, Analista Fiscal Boa tarde pessoal, obrigada a todos pela colaboração.
Só esclarecendo a resposta da Kennya, a funcionária não teve ainda o registro em CTPS devido a esta não ter mais espaço para o mesmo.
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Queira me desculpar o engano, Marilia, foi falta de atenção a minha.
Mas aproveito para chamar a atenção para as multas administrativas previstas aplicadas pelo MTE sendo distintas as infrações relacionadas, seja pela falta de registro de empregado (infração ao art.41, base art 47) de R$402,53 , seja pela obrigatoriedade da CTPS (infração art.13 base art 55) de R$402,53.
Célia Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Gerente Administrativo Bom dia à todos,
No meu caso, a parte do contrato na CTPS tem espaço, mas não tem em anotações gerais para informar sobre o prazo de experiência, posso inserir essa informação no campo do INPS ou devo pedir para que tire nova CTPS?
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Bom dia Célia
O funcionário deve tirar uma nova CTPS, faça um protocolo de entrega e mencione que a empresa aguarda para as devidas anotações.
Espero ter ajudado
Célia Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Gerente Administrativo Oi Anya,
Já anotei na parte do contrato, cancelo esse ou ponho na nova somente informação sobre o prazo de experiência?
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) PessoalNão cancele, aguarde a nova CTPS, quando a funcionária(o) entregar a nova CTPS a empresa faz um novo registro, e anotações gerais faz observação
Célia Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Gerente AdministrativoEstá bem, obrigada Anya!!
Thayssa Araujo
Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar EscritórioEstou com esse mesmo problema, ja coloquei todas as outras etiquetas, faltou apenas a de "Contrato de experiência" que seria colada na parte de anotações gerais, como devo proceder ?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Thayane bom dia,
Seja Bem Vinda ao Fórum Contábeis !!!
Você poderá seguir as orientações já passadas acima.
Att,
Thayssa Araujo
Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar Escritório Bom dia,
Obrigada Vânia,
me tire mais uma dúvida por favor, quando o funcionário me entregar a nova CTPS, e eu colar novamente as etiquetas qual seria o correto para eu escrever na observação ?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Thayane,
Faça todas as anotações e em anotações gerais escreva: Informações transcritas da CTPS de nº....., emitida em ...., sem espaço para anotações.
Att,
Thayssa Araujo
Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar EscritórioOk, muito obrigada Vânia.
Alessandra A. Barlli
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a)
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Boa tarde Adenilza,
Você solicitou uma CTPS nova? Se sim faça o registro diretamente na nova, caso não tenha feito ainda.
Att,
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