1. "A sua última empresa fazia avaliação de desempenho?"
Se a resposta do candidato for positiva, ele pergunta, então, o que a última avaliação dizia a respeito do potencial do profissional entrevistado. Se a resposta for não, ele pede para que a pessoa diga o que o seu antigo avaliador diria.
2. "Vamos fingir que você conseguiu o emprego, passaram-se três meses e nós chegamos à conclusão de que não funcionou. Por que você acha que isso aconteceu?"
Nesse momento, o entrevistador deve ficar atento às justificavas apresentadas pelo candidato. Ele pode revelar alguns defeitos ou até mesmo qualidades importantes que não havia mencionado antes.
3. "Pense em um ótimo ex-colega. Me fale sobre essa pessoa e diga por que ela te ajudava. Descreva também alguém que você respeitava e que era bom no seu trabalho, mas que você achava que sugava sua energia e que você tentava evitar no trabalho. Por que ela não ajudava seu estado de espírito?"
Em situações como essa, o candidato irá refletir sobre o que ele gosta em um ambiente de trabalho e também o que ele não tolera nos colegas. Com essas informações, você saberá se encontrou ou não o profissional ideal para a vaga.
Por: Universia
Fonte: Infomoney
