faltas e dsr

Ola, tudo bem?
Tenho um funcionario que faltou 21 dias no mes de dezembro, queria saber se desconto 5 dsr porque foram quatro semanas de falta ou 4 dsr?
Mesmo dia 25 sendo natal feriado... posso descontar?

Rogério, bom dia.
Se o empregado for mensalista e aconselhavel não descontar, caso contrario sim, o dia 25 também.

www.empresario.com.br

Mais no seu ponto de vista o dsr daria 5 ou 4 em dezembro? Pagamos mensalista.

Rogerio, no caso do mensalista entende-se que já esta "embutido" no salario, ou seja, descontando as faltas desconta-se automaticamente o DSR, o que é diferente do Horista.

Rogério, se foram quatro semanas, serão quatro DSR, ok..

Entendi entao o dsr é por semana e nao pelo tanto de domingos que tem no mes?

a lei diz que, não laborando o total da jornada semanal contratada, perde-se o direito da remuneração ref ao DSR, mas não diz expressamente se é diatista, semanalista, quinzenalista ou mensalista, então esse procedimento de não descontar do mensalista é entendimento de cada um, mas indo pela lei(e não pelo achismo de N entendimentos) em cada semana que se falta perde-se o direito de receber o DSR da próxima folga, entenda: não perde o direito de fologar e sim de receber o valor do DSR ref á folga.

Boa tarde.

Queria saber se eu vou ao medico para uma consulta pego um atestado justificando minha ausência pode descontar o DSR.

Minha empresa eles descontam mesmo se houver justificativa pode isso?

Felipe Zerbinate

Não pode...ausencia abonada com atestado não é falta e não deve ter o reflexo no desconto do DSR.

primeiramente verificar de que dia a que dia foram as faltas, para depois computar as DRS, DA semana.

Obrigado.

Com atestado ou justificativa a empresa deve abonar as horas em que eu fiquei na consulta médica.

Como disse aqui na empresa eles descontam as horas e o DSR (1 DSR para 40min atrasados na semana) mesmo com justificativa.

Felipe Zerbinate

Apenas o atestado médico tem poder de abonar faltas...declaração de comparecimento à consulta médica nao tem esse poder a menos que o Sindicato oriente na CCT ou seja norma interna da empresa.