Afastamento/Perícia médica INSS

Willian Aparecido Corsino

O que acontece é que o médico do INSS nem sempre acata o período de afastamento indicado pelo médico que forneceu o laudo....daí acontece esse tipo de situação.

Se o INSS só concedeu benefício até 08/05, o funcionário teria 2 opções:

Retornar em seu médico e fazer uma avaliação para poder retornar ao trabalho a partir do dia 09/05, ou solicitar a prorrogação do benefício e apresentar esse mesmo atestado, junto com o ASO de retorno ao trabalho para ver se recebe essa diferença de dias.

Boa tarde pessoal,
o médico da empresa do meu marido deu a ele um atestado de 40 dias e ele marcou a perícia no inss para o último dia do atestado. Como ele marcou a perícia depois de 30 dias, o inss pagou da data do requerimento até a data da perícia. Dessa forma, a empresa pagou os 15 primeiros dias e o inss da data do requerimento até a data da perícia. Minha dúvida é: e os outros dias? A empresa paga ou ele não tem direito a receber?

Georgiana

Ficou meio confuso.

Ele solicitou o agendamento após os 30 dias do atestado, é isso?

Se sim, ele realmente só recebe da data do agendamento até a data da perícia, pois existe esse prazo para solicitar o benefício...ele ficará sem receber os demais dias.

Olá boa tarde...
Um funcionário fraturou o pé no desempenho da função na empresa em que trabalha em 25/01/2018. O medico deu um atestado de 45 dias. A CAT foi informada e ele, o funcionário, encaminhado ao INSS. O agendamento da pericia foi feito para o dia 17/07/2018, sendo que, o atestado foi de 45 dias. Nesse período de espera, o funcionário poderia ter voltado a trabalhar? No INSS informaram que só seria pago os 45 dias do atestado, o restante do período a empresa é obrigada a pagar?

Obrigada

Tanah, boa tarde.
O INSS está correto, lembrando que o INSS e um orgão pagador, quem vai decidir o tempo que o empregado irá ficar afastado e o médico (dele) e o médico do trabalho.
O medico perito do INSS simplesmente vai avaliar e decidir se o INSS irá pagar ou não. O médico do INSS não vai prorrogar ou cancelar o atestado médico.

Obrigada Carlos Alberto!

Mas, e o restante do meses que ele ficou esperando a pericia, a empresa é obrigada a pagar por isso?

Tanah, boa tarde.
O que prevalece e o atestado médico, nele consta o fim da licença, se a empresa não deixar o empregado trabalhar porque o mesmo ainda não passou pela pericia, sim, afinal o médico dele liberou e a empresa está negando em liberar para o trabalho.

http://www.perito.med.br/2012/10/e-falsa-ideia-de-que-pessoa-tem-que.html

Muito obrigada de novo, Carlos Alberto!

Todas as minhas duvidas foram sanadas. Muito bom esse link que você indicou.

Bom dia. Um funcionário se machucou fora de dias de trabalho e obteve atestado médico de 60 dias (emissão em 23/04/2018 para término em 21/06/2018). A perícia foi agendada para 25/06/18, mas ele não compareceu na perícia. E também não retornou no trabalho. O Empregador já contatou ele varias vezes e ele diz que vai encontra-lo no escritório, mas acaba não indo. Neste caso, cabe o procedimento de notificação por AR de retorno ao trabalho e caso não volte, cabe a demissão por justa causa? Alguém tem conhecimento de procedimento diferente?

Simone, boa tarde
Com relação a pericia do inss que ele não compareceu, caberá a ele se quer receber ou não esses dias.
Com relação ao retorno ao trabalho como ele diz vai comparecer e não comparece, envie uma notificação AR mencionando que deverá comparecer até o dia, (vamos supor) 09 de Agosto, caso contrário será considerada como ABANDONO DE EMPREGO (justa causa).

Aguarde receber a notificação que o mesmo recebeu e caso não compareça até o dia (09) então proceda a demissão por abandono de emprego, ok..