Que tipo de contrato colocar o funcionário?

Bom dia meus queridos colegas.
Estou com uma dúvida terrível e preciso de ajuda. Se já tiver tópico sobre isso, peço desculpas antecipadamente, pois eu procurei e não encontrei.

A empresa vai contratar uma faxineira para trabalhar 3 meses apenas e possivelmente após isso vai manter ela como funcionária fixa, mas por enquanto, é temporário, apenas 3 meses de contrato e acabou. Será contratada para serviços adicionais, não cobrir férias.

Fui registra-lá e aí que me veio a dúvida. Não posso admita-lá como intermitente, pois a mesma irá trabalhar em jornada normal. Também vi que não consigo como temporária, pois pra se contratar um temporário não pode ser direto empresa/empregado, o empregado precisa vir de uma terceirizada.

Que tipo de contrato posso fazer pra essa funcionária? Agradeço desde já se alguém puder me auxiliar.

Não pode registrar com contrato de experiencia normal? O máximo é exatamente 90 dias, no final dele só dispensar como Término de Contrato (código I3), o que não gera multa de FGTS e nem cabe aviso prévio.

Olá Helen bom dia!

O problema é que na rescisão depois vai que o contrato de trabalho é indeterminado. Isso não pode acarretar problemas?

E também ela não vai passar por experiencia, já vai entrar trabalhando normal direto.

Não tem problema recontratar, na verdade ela não vai poder mesmo entrar na experiência de novo, nem ganhar salário menor. Quanto tempo depois desses 3 meses pretendem recontratar?