Funcionário que não retorna ao trabalho após perícia ser neg

Bom dia,
Estou com o seguinte caso: funcionário pegou atestado de 15 dias e após mais um de 2 meses, encaminhei-o ao INSS para perícia e seu pedido foi negado. Ele não voltou a trabalhar, encaminhei-o ao médico do trabalho da empresa para fazer o atestado de retorno e o funcionário também não foi à consulta, não dá satisfação, e nem atende ao telefone.
Nesse caso, a empresa pode demiti-lo? Ou há alguma base que o proteja, visto que não é acidente de trabalho, e sim doença.
Se puderem me ajudar ...

Att,

Patricia, boa tarde.
Se a empresa tem a decisão do INSS onde foi indeferido o beneficio, e também tem comprovante que o empregado foi avisado para exame com o médico do trabalho e não apareceu, caberá a empresa

a) Avisar novamente, seja por correspondência sob protocolo, via correio
b) Ir até a residência do mesmo e verificar o que está acontecendo, (eu já fiz isso várias vezes), e levar a carta onde menciona que se não comparecer dentro de xx horas/dias, será considerado como abandono de emprego.

Patricia, fazendo o item"b", a empresa verificará o motivo porque não está respondendo aos chamados, já tive (presenciei) que o mesmo está muito mal e vivia sozinho não tinha nenhum parente próximo, fiquei sabendo disso pelos vizinhos (dele).

Logicamente que primeiro precisa verificar se o local onde o mesmo reside e seguro, nunca se sabe....

ok, Carlos entendi, excelente esclarecimento! Muito obrigada!!!!
Ótimo fim de semana!

Patricia Asai

Só complementando:

Verifique se ele não possui nova perícia agendada...vc pode ligar no 135 ou consultar no site da previdência.

Se fizer o processo de demissão e ele tiver aguardando retorno do INSS, isso vai dar dor de cabeça futuramente.

ok, Karina, excelente informação! De muita valia, vou procurar saber sim.
Muito obrigada!

Patricia Asai boa tarde!

Colaborando,

A convocação ao trabalho deve ser de no mínimo 3 correspondências com AR, afim de demonstrar a intenção da empresa, a ausência superior a 30 dias pelo empregado sem justificativa, o empregador pode demiti-lo por justa causa (abandono de emprego), configurando falta grave.

ok Fredson, obrigada!