cuidadora de idosos 12 x 36

Vou contratar uma cuidadora de idosos no regime de 12 x 36 horas, horário noturno.

Salário de R$ 1.200,00 por mês

Horário de trabalho das 20 h às 8 h sem intervalo

Como calcular o valor do adicional noturno?

Atenciosamente,

Ruy Werneck
Belo Horizonte

Bom dia.
Na escala 12 x 36, segue

Adicional Noturno a partir das 22h00 ate o final do expediente

Ad.Noturno =((10h-01(descanso/jantar) x 1,1428 x 20%) x 1.200/180(mês de 30 dias) ou 192(mês de 31 dias).

Vamos supor que seja o mês de Abril (30 dias)

Temos então 15 dias trabalhados, ou seja, 12 x 15 = 180 horas

Ad.Noturno =((09hs x 1,1428 x 20%) x 15 dias) x 1200/180 = 205,33

Além disso tem a MDSR sobre o adicional noturno

MDSR s/ad.noturno = (feriados + domingos)/dias restante do mês

MDSR = (1+5)/24 = 0,25 ou 25%

MDSR = (205,33 x 25%) = 51,33

Resumindo

Salario = 1.200,00
Ad.Noturno = 205,33
MDSR s/Nt = 51,33
Bruto = 1.456,66

ok

Carlos de onde você tirou o 1,1428 ?

O descanso continua sendo de 1 hora?

Parece que vi algo sobre ser de 1/2 hora...

Luciana, boa tarde.
Esse 1,1428 e a relação da hora diurna com a hora noturna, ou seja, 60m(hora diurna)/52,5(hora noturna) = 1,1428 ou 14,28%

Multiplicando 52,5 x 1,1428 = 60m

Vamos supor que queira saber quantas horas/minutos noturna das 22h00 às 01h00 = 03 horas ou 180 m x 1,1428 = 205 minutos, ou 03h25m

ok..

Com relação ao intervalo, pela Reforma Trabalhista sim, (pode), mas precisa ter aprovação do sindicato, isso porque terá que ser para todos, ok..

Carlos,

A cuidadora de idosos em regime de 12 x 36, noturno, além do adicional noturno tem direito a feriados?

E ao DSR?

Caso afirmativo, como calcular os feriados e o DSR?

atenciosamente,

Ruy Werneck
Belo Horizonte, MG

Ruy, bom dia.
Sim, tem direito.
O calculo e o seguinte

DSR = (feriados + domingos)/dias restante do mês.

O resultado multiplicará pelo valor das horas trabalhadas.

No caso dos feriados, terá direito ao descanso, mas se trabalhar a empregadora deverá pagar com no minimo percentual de 100%.
Lembrando que no caso que inicia a jornada em um dia e termina em outro, toda a jornada será considerada como hora extra., exemplo
Supondo o feriado de 31 de Maio, se a jornada iniciou nesse dia e terminou no dia 01 de |Junho, então toda a jornada será como hora extra.
Agora se a jornada iniciou no dia 30 de Maio e terminou no dia 31 de Maio, então e considerado como normal (não há hora extra, mesmo sendo após das 24h00), ok

Obrigado, Carlos.

Ruy Werneck
Belo Horizonte, MG