Ana Maria Silva Gomes
Bronze DIVISÃO 4, Contador(a) Bom dia pessoal, espero que me ajudem a encontrar um caminho de pesquisa ou até mesmo com sugestões, caso alguem já viu ou já viu caso igual. Para mim é algo novo, até então, nunca discutido. Vou dar exemplo ficticio para melhor explanar a situação.
1- A empresa ContruçãoCivilX, tem várias frentes de trabalho (contratos com vários órgãos);
2- Logo na sua folha há vários funcionários com a mesma funçao e salários diferenciados;
3- Pois os contratos pagam diferentes valores para uma mesma função:
Eletricista Fulano alocado no orgãoX: R$ 1.000
Eletricista Siclano alocado no órgãoY: R$ 2.500
Eletricista Beltrano alocado no órgãoZ: R$ 2.800
Veja, a diferença de salários, nao é a empresa ConstruçãoCivilX que determina, mas sim devido a cada contrato firmado/ganhado com determinado órgão.
Diante do cenário, qual a solução que vizam? Pois o Eletricista Fulano, pode recorrer à justiça solicitando equiparação salarial, já que faz a mesma coisa que o Eletricista Beltrano. Mesmo trabalhando em frentes diferentes, contratos diferentes, admissão difrentes...
Aí pergunto: o plano de cargos e salários pode ser feito por filial? Ou seja, imagine que para contrato, a empresa ConstruçãoCivilX, abriria uma filial. (especulações apenas).
Alguém já viu cenário parecido? Alguém pode me dar uma luz?
Desde já, agradeço e aguardo. Obrigada!
Analista Contábil / Fiscal