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Nov 2018
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Rescisão Indireta x Abandono de Emprego

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Thiele

Usuário Novo

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cidadeMarilia - SP
Postada:Quinta-Feira, 13 de setembro de 2018 às 14:03:23
Boa tarde.

Um funcionário mandou um telegrama para a empresa informando a rescisão indireta a partir do dia 20/08.
Por precaução, a empresa enviou, até o momento, dois telegramas solicitando que o funcionário retornasse ao trabalho.
Durante esse tempo, o funcionário ainda não entrou com nenhum processo (o advogado fez consultas) e não entrou mais em contato.
Como já vai fazer 30 dias e o funcionário ainda não entrou com ação, a empresa quer fazer a demissão por justa causa, devido ao abandono de emprego.

Alguém já passou por algum caso semelhante?
O que aconselham?

Obrigada desde já.
Joyce Alves

Usuário Novo

profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
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Postada:Quinta-Feira, 13 de setembro de 2018 às 14:46:24
Boa tarde, Thiele!
Não tive nada semelhante ao seu caso.
Porém, no seu lugar, eu aguardaria o processo. Pois o funcionário já está "desligado" conforme avisou pelo telegrama.
A dispensa por justa causa, pode ajudar o lado do funcionário na causa que ele possivelmente vai entrar.
Karina Louzada

Usuário 5 Estrelas Vermelhas

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cidadeVitoria - ES
Postada:Quinta-Feira, 13 de setembro de 2018 às 16:31:17
Thiele

O que esse telegrama diz exatamente?

A rescisão indireta só pode ocorrer mediante decisão judicial. Um simples telegrama solicitando esse tipo de rescisão diretamente à empresa não tem validade.....

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
Thiele

Usuário Novo

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cidadeMarilia - SP
Postada:Quinta-Feira, 13 de setembro de 2018 às 17:26:50
Mensagem Editada por Thiele em 13/09/2018 17:29:45
Joyce, o complicado é ficar esperando, até agora ele não deu entrada. Entendo seu ponto de vista e é justamente por isso que eu estou na dúvida, de piorar a situação da empresa.

Karina, no telegrama ele diz "vem através da presente informar a rescisão indireta do contrato de trabalho, a partir de 20/08/2018, em face do cumprimento de várias obrigações trabalhistas, nos termos do disposto do artigo 483, alínea "d", da CLT. Sem mais no momento". Em nome do próprio funcionário, sem citar nada de processo, nem de algum advogado.

Essa reclamação é de FGTS em atraso. A empresa está passando por problemas financeiros, então, se caso for a julgamento, ela tem justificativa. Pode ser que a empresa consiga um acordo favorável.

Se tivesse uma ação trabalhista, ai sim. Eu deixaria o contrato suspenso até a decisão.. mas não, não tem nada.
Karina Louzada

Usuário 5 Estrelas Vermelhas

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cidadeVitoria - ES
Postada:Quinta-Feira, 13 de setembro de 2018 às 17:44:36
Thiele

Ele menciona exatamente isso " em face do CUMPRIMENTO de várias obrigações trabalhistas" ???

Bom, se é isso que está escrito no telegrama, entendo que não teria validade, visto que ele sozinho não pode definir a rescisão indireta.

Vcs já ligaram pra ele??

O que seu advogado orienta?

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.

1 pessoa aprovou esta mensagem.

Thiele

Usuário Novo

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cidadeMarilia - SP
Postada:Sexta-Feira, 14 de setembro de 2018 às 09:42:48
Karina, escrevi errado, é em face do DESCUMPRIMENTO.. kkkk, senão não faria sentido.

Estou esperando uma decisão do advogado, mas anteriormente ele já havia dito que se o funcionário não entrasse com ação, faríamos a rescisão como justa causa.
Ontem ele fez consulta novamente na Justiça do Trabalho e não consta nada.
Karina Louzada

Usuário 5 Estrelas Vermelhas

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membro desde17/07/2014
cidadeVitoria - ES
Postada:Sexta-Feira, 14 de setembro de 2018 às 13:31:53
Thiele

ah tá rsrsrsrs achei estranho tb!

Vcs ja estão sendo orientados, então aguarde a posição do advogado e se possivel nos de um retorno do caso!

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.

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