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FÓRUM CONTÁBEIS

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aviso previo empregador- obtenção de novo emprego

magaly

Magaly

Prata DIVISÃO 4, Auxiliar Depto. Pessoal
há 5 anos Sexta-Feira | 21 setembro 2018 | 10:25

bom dia

alguem sabe como fica a situação de um funcionario que esta cumprindo o aviso e entregou a empresa uma cartinha de obtenção de novo serviço?

como faço a rescisão?

e a multa rescisória, tem algum codigo especifico?

CLEITON

Cleiton

Prata DIVISÃO 4, Analista Pessoal
há 5 anos Sexta-Feira | 21 setembro 2018 | 13:40

Prezada Magaly,

Na lei vigente, não existe isso do colaborador obter novo emprego, e ser isento do desconto do aviso prévio, a partir do momento que ele pede demissão, a prerrogativa é da empresa se vai descontar o aviso ou não.

Da mesma forma quando pegamos de "supresa" um colaborador e indenizamos, a contra partida é a mesma, se for o caso de vossa empresa ter a cultura de descontar, pode aplicar o desconto.

Atenciosamente,

Cleiton Silva

O impossível é desculpa para o desistente e desafio para o vencedor.
Analista Departamento Pessoal.
CLEITON

Cleiton

Prata DIVISÃO 4, Analista Pessoal
há 5 anos Sexta-Feira | 21 setembro 2018 | 14:19

Conrado Rodrigues

Neste caso, ele ainda está vinculado a empresa, e caso não cumpra, os dias até o termino do aviso podem ser descontados, haja vista que se ele iniciar em outra empresa sem encerrar as atividades na ultima, ele terá duplo vinculo empregatício.

Caso o mesmo não possa (ou não queira cumprir o aviso) o mesmo terá de ser cancelado, e este colaborador deverá pedir demissão.

Atenciosamente,

Cleiton Silva

O impossível é desculpa para o desistente e desafio para o vencedor.
Analista Departamento Pessoal.
Géssica Nascimento

Géssica Nascimento

Prata DIVISÃO 3, Assistente Contabilidade
há 5 anos Sexta-Feira | 21 setembro 2018 | 14:55

Magaly

Se o empregado foi dispensado sem justa causa pelo empregador e no decorrer do aviso ele obter novo emprego, na apresentação da carta se encerra o aviso no ultimo dia trabalhado, a empresa não indeniza os dias restantes do aviso e o empregado também não precisa pagar.

Veja link

Karina Louzada

Karina Louzada

Diamante DIVISÃO 1, Contador(a)
há 5 anos Sexta-Feira | 21 setembro 2018 | 16:51

Cleiton

O prazo do aviso prévio serve justamente para que o funcionário comece a buscar nova colocação no mercado e trabalho, daí tb a opção pela ausência 2 hrs diárias ou 07 dias...para que tenha tempo de participar de entrevistas de emprego.

Então, se o empregado conseguiu novo emprego durante o prazo do aviso, a empresa é obrigada a dispensá-lo de cumprir o restante dos dias e finalizar a rescisão conforme orientação passada pelos colegas. Não há oq se falar em cancelar o aviso e o empregado pedir demissão....

Se a empresa não o liberar e caso ele perca a oportunidade de emprego, será um grande problema a ser resolvido pela empresa.

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.

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