Vivian
O que quero enfatizar é que são empresas distintas com contratos distintos....ele pode ter quantos empregos quiser, desde que cada empresa cumpra suas obrigações.
Porém, como tudo na vida tem 02 lados, rs, e ele está trabalhando na mesma função em ambas as empresas, existe sim um receio de que essa situação seja má interpretada e acabe configurando que seria apenas 1 contrato de trabalho e que as empresas em questão fizeram dessa forma para se isentar de pagar horas extras por exemplo...ideal é que as empresas mantenham toda a documentação correta, em dia.
Ex: se ele trabalhava na empresa A por 06 horas e tinha recorrentes horas extras, dobrando a jornada sempre e, após 07 meses assim, a empresa B resolveu contratá-lo para evitar essas horas extras...isso sim seria um problema, mas, se isso não acontece, se a empresa B tem seus funcionários nessa mesma função e um deles pediu demissão por exemplo, abrindo uma vaga onde esse trabalhador foi contratado da forma correta, não vejo problemas.
Há casos e casos...tudo tem que ser analisado.