Cynthia
Iniciante DIVISÃO 1, Account Manager Boa tarde, gostaria de tirar uma dúvida:
A pessoa A entrou na empresa em nov/2013 no departamento X. Em jan/2014 a pessoa B entrou no departamento Y.
Em agosto/2014 o departamento Y foi extinto e a pessoa em questão foi remanejada para o departamento X.
A pessoa B tinha um cargo de supervisão no extinto departamento Y. Ao ser remanejada para o departamento X, na carteira, manteve o registro e salário anteriores. Porém o cargo é igual ao da pessoa A. A função é a mesma, o cargo na assinatura do e-mail também.
No início, a justificativa para manter a diferença salarial era que a pessoa A recebia fixo + bônus por performance e a pessoa B ganhava somente o fixo.
Com o passar do tempo e reestruturação das metas, a pessoa B passou a receber o mesmo modelo de fixo + bônus.
Nesse caso é válida a equiparação salarial?
Muito obrigada!