Novo cargo tem direito do dissídio ?

Entrei na empresa em 12/2017 em setembro de 2018 foi data base do meu sindicato, houve um aumento que foi dado em dezembro/2018. Em janeiro de 2019 recebi uma promoção para um novo cargo com salário maior, eu terei direito do dissídio em cima desse salário ou não?

Dennys Alves

Vc tem direito ao reajuste proporcional da data base setembro.

A promoção que veio em janeiro deve ser em cima do salário já com o reajuste do sindicato.

Prezados boa noite.

Olhando a cláusula do CCT do sindicato é citado assim:

"§4º: Serão compensadas do conjunto dos índices de reajuste definidos nesta Cláusula, todas as
antecipações salariais espontâneas, com exceção dos aumentos decorrentes de promoção,
transferência, equiparação salarial, implemento de idade, término de aprendizagem e ..."

Eu estou indo para um novo cargo com um salário diferente. Tem aumento?

Denny, boa tarde.
Vai depender, exemplo

Você menciona que foi admitido em dez/2017, supondo que seu salario fosse de R$ 2.000,00 e em setembro de 2018 foi divulgado o dissidio, supondo que seja de 4% (vou aplicar direto, não vou considerar o proporcional) = R$ 2.080,00
Denny, em caso de promoção precisa verificar a convenção coletiva de trabalho, em algumas menciona que em caso de promoção deverá ser aplicado um percentual minimo de xx% sobre o salario atual. No meu, por exemplo menciona 4%, então (vou utilizar o exemplo acima) o salario terá que ser de no mínimo R$ 2.164,00. (2.080,00 x 4%).

ok

Mas mas mediante da clausula que citei acima terei direito ?

Denny, bom dia.
Conforme mencionou a Karina, você terá direito e a empresa terá a que pagar as diferenças ref aos meses, setembro, outubro, novembro, dezembro e decimo terceiro.
ok..

Dennys Alves

Permanece a orientação que eu passei acima, vc terá direito sim.

Boa tarde Karina

Estou enviando link da CCT como eu posso argumentar com RH que terei que ter o aumento do percentual ? Meu salario ex: é 2.000 e foi para 4.000,00 terei aumento do percentual?

CCT 2018-2019


Att,

Dennys

Dennys Alves

O reajuste salarial de janeiro foi em valor ou em %??

Vc vai dizer ao RH que existe uma ordem cronológica dos fatos.

O reajuste do sindicato data base setembro/2018 vem antes da promoção em janeiro/2019, ou seja, vc deve receber as diferenças salariais de setembro à dezembro, inclusive 13° salário e em janeiro a empresa vai atualizar seu salário novamente de acordo com a promoção.

O salário não foi aumentado em percentual, pq é o salario base que é previsto no edital para o cargo que vou exercer agora de uma licitação que ocorreu no mês 12/2017 quando migrei de um empresa para outra que ganhou a licitação. Durante o ano de 2018 fiquei com salario X e agora 2019 fui promovido de cargo com salario Y. O que me deixa em dúvida e a colocação da CCT referente a promoção. Vi que no pagamento de Janeiro/2019 da folha de Dezembro já veio com aumento do percentual do dissidio salario X antigo. Pode eles quererem dar só o aumento do percentual do dissido para o salario antigo e pagar os retroativos e diferenças de férias, 13° , na folha de Fevereiro/2019 e não considerar o percentual do dissidio no salario novo e só considerar o antigo??

Att,
Dennys

Dennys Alves

É como eu expliquei acima.

Existe uma ordem dos acontecimentos. Este aumento concedido APÓS a data base não vai sofrer novamente o reajuste do dissídio.

Ex:

Salário em 09/2018 = 2000
Dissídio saiu em 12/2018 5% retroativo à 09/2018 = 2100,00.

Este valor de 2100,00 é valido desde 09/2018, então vc vai receber as diferenças salariais até dezembro.

Salário em 01/2019 = 3500,00

Este novo salário passa a contar a partir de 01/2019 e não vai sofrer nenhum reajuste de dissídio referente à 2018, só em 09/2019.