recebendo auxilio doença/acidente trabalhando

Bom dia a todos. Agradeço desde já se puderem me orientar....

Empresa admite funcionário - este , está no momento recebendo auxilio doença/acidente de trabalho (realmente não me lembro qual a situação)...
Meu entendimento seria de que = Trata-se de crime contra a Previdência Social - sendo assim , vou orientar esta empresa a não dar continuidade nesta relação com o funcionário (pois além do crime citado , existem muitas outras situações de risco o qual a empresa está se submetendo).
Estou correta? Ou existe algum embasamento legal pra continuar com este funcionário?

Grata e Grande Abraço!

Carina,
o funcionário está afastado e a empresa resolveu contratá-lo, mesmo estando afastado?

Se contratou, como fez com o exame admissional ?
(o funcionário afastado está inapto para o trabalho)

Se a empresa coloca para trabalhar, um funcionário considerado inapto, logicamente está agindo ilegalmente.
Este teria de ser contratado "por fora", outra ilegalidade.