Envio do Caged na demissão do funcionário

Boa tarde,

Gostaria de saber se tenho que enviar o caged no ato da demissão do funcionário ou posso aguardar para o dia 7 do mês subsequente.
Temos uma situação, na qual dispensamos um funcionário no dia 03.11.2014 com aviso prévio indenizado, porem ele foi dar entrada no seguro desemprego e informaram que a empresa tinha de dar baixa no cnis. alguém pode me esclarecer?

Mauricio dos Santos

Oi Mauricio!


PRAZO DE ENTREGA - CAGED DIÁRIO E MENSAL

CAGED Diário

A Portaria 1.129/2014 dispõe sobre duas formas distintas no envio do CAGED onde o empregador deverá observar se, no ato da admissão, o empregado ESTÁ ou NÃO em gozo do benefício do seguro desemprego ou se já deu entrada no requerimento do mesmo. Esta nova regra vale a partir de 1º de outubro de 2014.

CAGED Mensal

Conforme dispõe o art. 5º da referida portaria, se o empregado NÃO está em gozo do seguro desemprego e NÃO deu entrada no requerimento do benefício, o prazo para envio do CAGED será o mesmo que vinha sendo adotado até então, ou seja, até o dia 7 (sete) do mês subsequente àquele em que ocorreu a movimentação de empregados.

Consulte: https://www.contabeis.com.br/forum/topicos/70010/extrato-cnis/

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Bom dia!
Preciso saber o seguinte: tenho que enviar o caged no ato da demissão, no caso do funcionario que foi dispensado com aviso prévio trabalhado.
Ja que, preciso preencher o formulário do seguro desemprego. por favor preciso muito de ajuda!

Olá Alane Soares
Bom dia,

Não. O CAGED demissão deve ser enviado até o dia 07 do mês seguinte junto com os demais empregados.

Att,

e no caso de preencher o formulÁrio do seguro desemprego posso fazer sem o envio do caged?

Sim, normalmente.

Att,

Boa Tarde Galera,
O que significa da baixa no CNIS?

Bom dia.
Envie o caged de 5 funcionária no dia 30 do mês. E no dia 05 do mês subsequente faltou um funcionário.
Devo fazer o que?

Olá Edson Maciel
boa tarde,

Um CAGED acerto de inclusão.

Att,

Boa noite, que dia devo assinalar no Caged como data dia desligamento. Inicio do aviso prévio indenizado 10.02.2017 ou na data que será efetuada a homologação ?

Homologação ou aviso

Desde já agradeço.

Estou com a mesma dúvida do amigo Rafael... Devo assinalar no caged, o dia do início do aviso prévio indenizado(último dia de trabalho) ou o último dia da projeção do aviso?

Desde já agradeço.

Bom dia,
Por favor gostaria muito de uma ajuda estou muito preocupada...
Foi transmitido um caged de admissão, porém as informações da admissão e o cadastro do funcionário não foram salvas, ou seja, foi transmitida sem nenhuma informação de movimentação e o pior é que esse mesmo funcionário será demitido.
Como devo proceder neste caso enviar um acerto da admissão e pagar a multa e depois transmitir a declaração com a movimentação?

Fico aguardando e já agradecendo o surgimento de uma grande ajuda!

Isso mesmo Letícia. se na admissão não foi informado, faz o CAGED de acerto. e na demissão faz normal.

Muito obrigada Agnaldo pela ajuda!
uma última dúvida na parte do salário contratual quando coloco o salário registrado na carteira que no caso seria 880,00, aparece um aviso dizendo que o salário contratual é menor que o salário mínimo de 2017, neste caso como devo fazer ignoro o aviso? ou devo alterar alguma informação?

Letícia, se for apenas aviso, pode enviar que não haverá problema. Ocorreu comigo, mas não me lembro mais como resolvi..

Ok, novamente agradeço!

Boa noite. Preciso da ajuda de vocês.

Empregado registrado em 05/10/2015, será desligado em 25/09/2017. Entrará em aviso prévio dia 24/08.

Ocorre que apesar do registro em carteira não houve o comunicado ao CAGED com a contratação deste empregado, pois a empresa é MEI e já registrou o empregado com atraso de alguns meses e o certificado digital fornecido pela caixa não serve para o envio.

Como posso resolver essa situação?

- Preciso enviar a informação da contratação e depois da demissão.

Obrigada.

Olá Lu Procópio
Bom dia,

Sim, você deve enviar as duas informações.

CAGED Acerto da admissão
CAGED Normal da demissão

Att,

Obrigada Vânia.