auxilio doença

Boa tarde,

Uma dúvida, tenho uma funcionária que estava em auxílio doença até 31/07/2015, não prorrogou o benefício, fez exame de retorno e estava apta a retornar a suas atividades, trabalhou de 01/08 a 03/08 e apresentou um atestado de 02 dias, depois trabalhou de 06/08 a 10/08 e apresentou mais uma atestado de 14 dias , como procede? a empresa precisa pagar novamente os 15 dias de afastamento? os atestados tem CID nº diferentes mas consultei e todos se referem a Stress, transtorno, episódio depressivo leve acredito ser decorrente da mesma doença.

Alguém por favor poderia me dar um auxílio,

Grata,

Atenciosamente, Sílvia

Boa noite,

Se o afastamento foi causado pelo mesmo motivo vc não não paga os 15 dias novamente, faz o novo afastamento e funcionária vai direto para o INSS.

Bom dia,

Sim, o primeiro afastamento também era pelo estado depressivo...alguns CID são os mesmos de agora, mas também teve alguns diferentes, mas se for analisar tudo é decorrente da mesma doença (Depressão). Então poderia pedir a prorrogação do beneficio, já que o anterior foi até 31/07/2015 e ainda esta dentro do prazo de solicitar prorrogação (30 dias)? e como fica no SEFIP, pois informei a data de retorno dela, atestado médico de retorno e os dias em que trabalhou no mês de agosto de 2015?

Aguardo uma ajuda, obrigada

Sílvia

como houve retorno ao trabalho, mesmo que fosse por um dia, considera-se novo afastamento, ou seja, a empresa paga os 15 dias, e por ser inferior a 15 dias não há necessidade de encaminhamento a PREVIDÊNCIA.

Bom dia, Silvia,


Na gfip vc utiliza o código de agastamento p2 - novo afastamento pela mesma doença no prazo de 60 dias.

Olá,
Então seria um novo afastamento, não prorrogação do primeiro porque já havia retornado ao trabalho? não paga os 15 dias novamente, afasta e informa na GFIP código P2? e a data do afastamento será a do 1º dia do 1º atestado?

Silvia Adriana da Silva Conceição,

A empresa deverá pagar novamente os primeiros 15 dias, já que se deve somar os dois atestados... E fazer o agendamento de uma nova perícia para a funcionária e não aceitar que a mesma retorne ao trabalho antes de realizada a perícia.