Vale Transporte

Boa tarde.
Na empresa que eu trabalho eles pagam o vale transporte em cartão de passagens por quinzena, e nos pedem toda quinzena o extrato do mesmo para ver o saldo e só fazem completar o valor da quinzena.
É correto fazer isso?

Boa tarde.
O empregador deve fornecer o vale transporte em quantidade suficiente para o deslocamento do empregado de casa para o trabalho e vice versa, se estiver cumprindo com esta obrigação, esta correto.

Até ai tudo bem, a questão é que todo mês vem o desconto de 6% no meu salário, mesmo que ela tenha completado apenas metade das passagens.

Poderá faze-lo desde que o valor do desconto em folha não seja superior ao valor total do vale transporte fornecido pela empresa.

Rafaelle,

O valor permitido por lei para desconto é 6% do salário e no caso de complementos o menor valor.
Some o valor do complemento que ele está fazendo, e veja se este valor é maior que 6% do seu salário, se for, ele desconta somente os 6%, agora se o complemento não for superior a 6% ele deve descontar o valor integral dos complementos.

Não entendi Abdenio, poderia citar um exemplo?

bom dia

na minha opinião a empresa fornece o vale e desconta os 6%
não tem que pedir relatório e completar,pq o desconto ja é referente o mês,se o funcionário usar ou deixar de usar é problema dele.

Boa tarde.

Veja: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/vale_transporte.htm


Att.,
Letícia.

Michele,

O custo com vale transporte é muito alto, sendo que em algumas cidades não há integração, então a empresa arca com valor integral as vezes de até 6 deslocamentos.
Como o desconto do benefício é limitado até 6%, aqui na empresa, fazemos a verificação sim, e , situações como faltas e férias são abatidas ou compensadas na competência seguinte.
Resumindo, o benefício é para deslocamento residência/empresa/residência, não utilizou... tem crédito sobrando para o próximo mês.
Tem empresa de transporte, por exemplo de MG que, se o funcionário tem crédito no cartão, o próprio sistema não permite realizar outra compra.
Retenção de gastos desnecessários e maior valorização dos funcionários.

Att
Angel

Sandra


boa tarde

é vivendo e aprendendo,achei que seria errado essa pratica,porem do contexto relatado por vc parece ser legal.

Concordo plenamente com a Sandra.


Att.,
Letícia.