Auxilio Doença - Pericia Demorada

Boa tarde colegas,

Tenho uma situação com um colaborador que está afastado há mais de 01 ano, sempre que acaba um afastamento ele faz pericia e traz o novo período de afastamento. Porém dessa vez o afastamento terminou em 24/06/2016 e ele só conseguiu perícia para o dia 04/09/2016. O que fazer nessa situação já que o mesmo não tem condições de exercer qualquer atividade.
Devo deixar o contrato dele suspenso ou a empresa terá que arcar com esse período até a nova perícia?

Grato e no aguardo de seu auxílio colegas.

Lazaro Vinicius ,

Mais ele parou de receber o beneficio? tive um caso desses recente o funcionário foi agendado uma nova pericia pra uma data distante mais mesmo assim ele continuo recebendo

Bom dia.

Geralmente quando a pericia é marcada mais pra frente o cidadão continua recebendo. Neste caso a empresa não faz nada, aguarda ele trazer nova decisão do INSS.

Bom dia!

Se ele tem atestado médico precisa esperar a perícia. Não pode deixar ele trabalhar.

Estou com um caso de um empregado que o médico quer que se aposente por invalidez, ele tem atestado de afastamento definitivo. Está enrolado também, conseguiu o benefício na primeira vez, mas agora cada vez que vai o INSS reagenda a perícia. Parece que é algum tipo de "operação tartaruga".

Recomendei que ele procure um advogado para tentar se aposentar...mas ele também não vai atrás, aí fica difícil. A empresa não pode deixá-lo trabalhar sem uma alta médica.

Só compartilhando...

Bom dia colegas,

Obrigado pelos esclarecimentos de todos. Me ajudaram muito.
Espero que este tópico sirva para ajudar outros também.

Bom dia e bom trabalho!

Bom dia. Eu trabalho a situação da seguinte maneira, quando acontece esta demora, eu zero o salario, pois, pela questão de achar delicada tal situação, nao coloco falta, mas, ele vai receber nada da empresa, pois não estar trabalhando. No sefip, coloco 1,00 (um real).
Nao estar trabalhando, nao estar de auxilio doença, e ainda aguardando a pericia, nao tem como receber renumeração da empresa.

Boa tarde

Eu trabalho da seguinte forma:

Se o funcionário está afastado, e pede uma reconsideração para o INSS teoricamente é por que ele não pode trabalhar, então em hipótese alguma ele deve voltar para a empresa.
Sendo assim, até que o INSS faça a pericia da reconsideração (ou da prorrogação do beneficio) e emita um parecer dizendo se o trabalhador está apto a voltar ao trabalho, ou irá ficar afastado por mais algum tempo... Até este parecer, para todos os efeitos o trabalhador ainda está afastado.

Então nada deve mudar no sistema, nem na Sefip, em nada, ele deve ficar afastado aguardando a decisão do INSS.

Se o INSS fazer a pericia e atestar que ele está bem para voltar, ele volta para a empresa na data em que o INSS atestar. Se caso o INSS atestar nova incapacidade nada muda, ele já estava afastado e assim continuará!

Lourival Dorow,


Eu também faço do mesmo modo que voce, não mudo nada em sefip.