Comunicar salário maternidade em atraso

Olá

Estou com o seguinte problema:

Uma empregada de um cliente nosso entrou de licença-maternidade em abril e só agora (em agosto) isso foi informado para o Departamento Pessoal.
As GFIP's foram enviadas sem a devida informação e inclusive sem a compensação das guias.
Eu gostaria de saber se na próxima GFIP eu posso somar os 4 meses e compensar de uma vez ou se tem que ser mês a mês.
A retificadora deve ser enviada somente com o nome da empregada em questão ou devo reenviar com o nome de todos?

Agradeço desde já

Patricia


Acredito que devas enviar informando a licença maternidade , e infelizmente deves informar todos os funcionários para corrigir...

E o valor já pago pode ser compensado nas próximas Gfips....

Mas seria bom a opinião dos demais colegas....

Estranho avisar somente agora, como o seu cliente estava pagando o salário dela ? Normal sem perguntar nada ?

Enfim, acredito que vc terá que enviar uma nova sefip cada mês, lança a licença maternidade no devido mês e refaz todas as sefips dos outros meses. O que vai acontecer é que o salário maternidade irá abater na gps, caso seu cliente tenha pago já o gps não sei como procede... Verifica no suporte da sefip ou em alguma consultoria.

Boa tarde Patrícia,

Infelizmente passamos muito por isso, há um tempo tive que refazer 11 folhas de pagamento por atraso nas informações... Mas voltando à sua questão, no meu entendimento você deve refazer as folhas informando a data correta de afastamento da funcionária e fazer o abatimento do INSS normalmente. Os valores que o cliente pagou a mais você poderá lançar como compensação nas próximas folhas. Já tive caso de o cliente pagar a mesma GPS duas vezes, e a Receita orientou que simplesmente fizéssemos a compensação posteriormente.

Att,
Karina

Obrigada!
Eu precisava saber como fazer isso para não ter divergência na Receita depois.