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Ana Paula Borba
Prata DIVISÃO 1 Funcionário está de aviso prévio até 30/08. Já abonamos faltas por atestado medico de 10 dias e 4 atestados de 1 dia desde 04/07.
Sendo que hoje nos entregou mais 1 atestado de 7 dias.
No caso abonaremos o total de 15 dias, mas ele se recusa a entrar com pedido de afastamento no inss.
Qual seria o procedimento correto? A empresa quer manter a rescisão.
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Ana, boa tarde.
Se ele se recusa, não irá receber esses dias, então deverá explicar ao empregado.
O que deve fazer a agendar e a empresa agendar a perícia e entregar a ele (sob protocolo) uma copia do agendamento, assim ele não poderá negar que não sabia.
Na via da empresa no verso, pedir para ele colocar a data, hora em que recebeu.
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