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Pammela
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal Boa tarde pessoal!
A empresa vai dispensar o funcionário em Fevereiro com o aviso indenizado, 36 dias de aviso. A data base é em Março.
Gostaria de saber se nesse caso, a multa de um salário é devida ou não.
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1, Contador(a) Pammela
Não é devida, já que a data de saída será já em março, sendo devido apenas o reajuste.
Pammela
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. PessoalObrigada Karina Louzada!
Gilberto de Castro
Prata DIVISÃO 2, Encarregado(a) PessoalBom dia Pammela, Considerando que o aviso previo Indenizado conta para todos efeitos tem que pagar a multa da data base, ora vejamos; se o último dia trabalhado se dará em Fevereiro e a projeção do aviso se dará em Março, será necessário a indenização da data base ou o pagamento das verbas ja com reajuste previsto pelo sindicato.
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1, Contador(a) Gilberto de Castro
Se o aviso é indenizado a data de saída a ser considerada não é a do último dia trabalhado em fevereiro e sim a data projetada que recai em março, sendo devido, portanto, somente o reajuste. Não há o que se falar em multa.
Gilberto de Castro
Prata DIVISÃO 2, Encarregado(a) Pessoal Karina Louzada
foi justamente isso que mencionei no tópico, pois na data que encerra o contrato nem sempre tem o valor ajustado entre o patronal e o laboral neste caso o correto seria então fazer uma rescisão complementar.
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