respostas 1
acessos 829
Débora Cristina Amâncio Teixeira
Prata DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos Boa noite Pessoal!
Tenho um cliente no escritório que irá contratar um funcionário para trabalhar em um cliente dele pelo prazo de 40 dias, é correto fazer um contrato temporário? Existe a possibilidade da empresa contratar este colaborador, após esse período. Minha duvida é se após os 40 dias a empresa vai poder contratar este funcionário como efetivo e se vai poder ser feito um novo contrato.
Muito Obrigada!
Débora.
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Debora, bom dia.
Como Mão de Obra Temporária, so através de uma agência de Trabalho Temporário, na sua cidade.
A empresa pode contratar como Contrato de Experiência de no máximo 90 dias, (ver c.c.trabalho), depois desse prazo poderá (se desejar) efetivar.
Caso não seja efetivado e for dispensado, a empresa então só poderá contratar após 90 dias, ok..
https://monitordigital.com.br/1-qual-u-o-conceito-de-trabalhador-temporurio
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.