Reajuste Salarial: Quem Recebe Piso tem Direito ao Novo Piso

Colegas, boa noite!

O piso de uma determina categoria é de R$ 1.208,00 com o reajuste do novo piso foi para R$ 1.270,00

A convenção menciona que empregados admitidos depois de JULHO/2016 terão 5% de reajuste, e temos uma tabela de percentual:

Agosto/2016 - 4%
Setembro /2016 - 3%
Outubro/2016 - 3,5%
Novembro/2016 - 2,5%
Dezembro/2016 - 2%
Janeiro/2017 - 1%

Minha dúvida em relação aos colaboradores:

1 - Carlos foi admitido em 05/2016 e hoje recebe o piso de R$ 1.208,00, reajustamos para R$ 1.270
2 - Luane foi admitida em 09/2016 e hoje também recebe o piso de R$ 1.208,00. Nesse caso aplicamos o percentual (2,5%) ou alteremos para o novo piso (1.270,00)??

Lembrando que ambos exercem a mesma função..

Obs.: Me falaram que a tabela de percentual de todos os sindicatos, só é aplicada quando o funcionário recebe acima do piso da categoria...verdade isso??

Obrigada.

Bom dia

Exato, quem esta no piso permanece seguindo o piso, independente se entrou a um ano ou um mês.

Jorge,
obrigada. tem algum embasamento?

Monica Vieira bom dia.

O embasamento é que ninguém pode receber abaixo do PISO. Por isso já chama piso, pois é o salario mais baixo que alguém pode receber naquela determinada categoria. Logo se você aplicar apenas a fração do percentual indicado, o valor não chegará ao piso, ficando fora do determinado pela CCT.

Bom dia Lourival,

Obrigada. Para funcionários que já recebem acima do PISO, e foi admitido depois da tabela, no caso em Fevereiro...

Agosto/2016 - 4%
Setembro /2016 - 3%
Outubro/2016 - 3,5%
Novembro/2016 - 2,5%
Dezembro/2016 - 2%
Janeiro/2017 - 1%


Nesse caso, não receberá reajuste, correto?


Obrigada.

Bom dia Mônica

Qual a validade da convenção? Normalmente quando não tem o proporcional dos meses adiante se aplica a ultima % que consta, ou teria que ter uma clausula falando dos que foram admitidos de fevereiro em diante.

Jorge,

a validade da convenção é de 01 ano, porém o funcionário foi admito depois da validade.

não tem nenhuma clausula falando para quem foi admitido depois.


grata.

A definição de piso salarial é equivalente a salário mínimo da categoria. Nenhum funcionário que trabalhe a jornada integral percebida em CCT poderá receber menos que isso.
Os percentuais proporcionais de reajuste só podem ser aplicados a funcionários que recebam acima do piso e que, ainda assim, não possuam colegas de trabalho mais antigos exercendo a mesma função. (Nesse caso caberia uma equiparação salarial com o colega de maior tempo)

Monica Vieira

Pra quem foi admitido depois da data base não percebe o reajuste. Vai ficar para reajustar na próxima data base.

Obrigada Lourival, ajudou muito.

Te perguntei pq aqui tem alguns sindicatos que soltam 2 pisos, um quando sai a convenção e outro dai uns meses. Se ele foi admitido após a data base ele não tem direito a reajuste, somente se estivesse no piso da categoria (caso ele fosse admitido antes da convenção ser liberada)