Auxilio Doença-Aposentadoria por invalidez

Bom dia!

Na nossa empresa temos uma funcionaria que esta sob auxilio doença desde 31/08/2017,vence e pede prorrogação sempre...A funcionaria e os médicos responsáveis por ela diz que ela não tem capacidade para trabalhar em pé e/ou sentada, devido a um problema na coluna.Já foi feito dois requerimentos de auxilio doença e duas prorrogações, mas agora na ultima não foi aceito.O médico responsável por ela disse que o caso dela é necessária uma aposentadoria por invalidez.Gostaria de me informar como devo proceder neste caso para que não prejudique a empregada e o empregador?
Desde já muito obrigada

Débora de Jesus Silva

Quem decide sobre aposentadoria é o INSS.

Para ela conseguir se aposentar precisará insistir nos auxílios doença. Quem sabe tentar via processo administrativo, ou judicial.

Caso complicado. Como será o dia a dia dessa mulher. Deitada 24 hs por dia.
A empresa, para se resguardar, deve marcar uma consulta com o médico do trabalho, se houver ou pagar uma consulta.

Muito complicado Jorge Luis, os serviços domésticos segundo marido dela , ela faz ainda mas com muita limitação.Mas neste caso dela se o médico do trabalho da empresa der um laudo inapto a empregada, quem irá pagar os dias dela em casa será a empresa correto?Ou não?
Achei uma situação difícil, pois fico com pena da funcionaria por estas situações de ter que ir ao INSS direto, e do empregador de não poder fazer nada, e ainda caso a empregada chegue com outro atestado continuar pagando como é de direito os dias dela.

Estefania
[Quem decide sobre aposentadoria é o INSS. Para ela conseguir se aposentar precisará insistir nos auxílios doença. Quem sabe tentar via processo administrativo, ou judicial.]
Como fica a situação dela com a empresa nesta caso?
Agora em 30/03/2018 vence outro auxilio doença que não foi aceita a prorrogação.Se o médico der um atestado a empresa terá que pagar novamente os primeiros 15 dias ...

Existe alguma solução para esta situação?

Débora de Jesus Silva

Tive um caso parecido, nos entramos com um processo administrativo que foi negado e depois com um processo judicial julgado procedente.

A moça ficou uns 2 anos no ''limbo'', ou seja sem receber da empresa e nem do INSS, mas para nossa sorte o INSS perdeu a causa e teve que pagar tudo.

Bom a Orientação jurídica é :

A empresa deve se mostrar extremamente envolvida na resolução do caso ( se precisar algum exame particular, aconselho a empresa ajudar a bancar ok), tudo para ajudar no recebimento do auxílio.

Lembrando que quando se entra com um processo, caso o INSS vença a tendencia é a empregada cobrar da empresa os valores, por isso a decisão NÃO pode ser somente do médico da empresa, para o INSS ela está apta, então a empregada é quem deve declarar que não se sente apta ao trabalho, trazer os atestados, dai passar pelo médico do trabalho e esse concordar deve mantê-la afastada.

É uma questão muito complicada, pois se o INSS não pagar é a empresa quem paga, e se a empresa decidir ajudar a funcionária deve pagar licença remunerada a empregada, se não quiser pagar mensalmente deve rodá-la como afastada pelo INSS.


Não a empresa Não paga os 15 dias, pois é um novo afastamento dentro dos 60 dias.

Estefania primeiramente muito obrigada pela total atenção ao meu caso!

Caso o médico do trabalho e o médico particular dela façam o laudo de inapta ao trabalho, eu lanço no meu sistema contábil como novo afastamento de mesma doença e já entro pedindo um novo auxilio doença, após os 15 dias? Ou posso lançar direto como afastada pelo INSS como disse ,existe riscos quanto a este procedimento?
Ela não tem condição alguma de pagar advogado para resolver isto, neste caso seria interessante a empresa custear isto?

Boa tarde,

Estou com uma dúvida em relação a aposentadoria por invalidez, conforme o caso abaixo:

Ttenho um cliente = cujo é empresario individual e se aposentou por invalidez,

ele é o único proprietário, possui a esposa e o filho registrados em carteira de trabalho.

A minha pergunta, ele terá que baixar a empresa ??

Débora de Jesus Silva

No meu caso lancei como auxilio doença ( continuidade mesmo).... Quando aos tramites legais não sei como funciona, mas a empresa não arcou com nenhum custo adicional, como disse o primeiro passo é um recurso administrativo, se não der certo é a empregada quem deve decidir se entrará na justiça contra o INSS, cabe a empresa procurar ajuda jurídica para verificar até onde pode auxiliar e como proceder dali pra frente.