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pedido de demissão por parte do empregado

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Iriani Costa Aguiar Domingues de Moraes

Usuário 2 Estrelas Novas

postada em: Sábado, 27 de agosto de 2011 às 09:01:10
Bom dia Colegas !!

Quando o funcionário pede demissão ele tem que cumprir os 30 dias de aviso? e quando ele esta cumprindo aviso e pega atestado medico como que fica a situação dele?


Obrigada

Iriani
Fabio Honorio

Usuário Frequente

postada em: Sábado, 27 de agosto de 2011 às 10:08:13
Bom dia Iriani,


No pedido de demissão existem as mesmas situações que na demissão sem justa causa, ou seja, o funcionário pediu demissão e não quis cumprir o aviso a empresa pode descontar o valor do aviso (aviso indenizado) ou pode dispensá-lo de cumprir, ou o trabalhador poderá trabalhar durante o aviso, contudo, caso ele falte em algum dia do aviso a empresa poderá sim efetuar o desconto dos dias em que ele faltou, exceto se ele resolver falta os 7 dias corridos que lhe é de direito, ou sair 2 horas antes, durante o aviso se ele faltar e justificar com atestado, nesse caso a empresa não poderá descontar a falta.

Espero ter ajudado.
Iriani Costa Aguiar Domingues de Moraes

Usuário 2 Estrelas Novas

postada em: Sábado, 27 de agosto de 2011 às 10:15:30


quando o funcionário pede demissão ele tem o direito de sair 7 antes e as duas horas antes tambm?


obrigada

iriani
Marcia Zuffo

Usuário Frequente

postada em: Segunda-Feira, 29 de agosto de 2011 às 00:12:37
Olá Iriani...

Quanto à redução do aviso prévio trabalhado, do direito de sair 7 dias antes ou 2 horas mais cedo, o empregado que pede demissão e trabalha o aviso prévio não tem esse direito, porque o legislador ao instituí-lo o fez para que o demitido tivesse mais tempo para procurar novo emprego diante da decisão do empregador em rescindir o contrato. Se a iniciativa de rescisão parte do empregado, ele já está com uma melhor opção na sua vida profissional, sendo desnecessário isso.

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