olá Rogério,
não pode... a empresa deverá proceder com a demissão somente quando o funcionário retornar ao trabalho. lembrando que os primeiros 15 dias de atestado é a cargo da empresa, depois desse período, fica a cargo do inss o salario do funcionário em atestado.
esclareço que algumas empresas procedem a dispensa, sem justa causa, quando o funcionário esta doente sem ter ligação com a empresa, ou seja, que a doença e ou lesão não tenho sido proveniente do local de trabalho ou por conta do ambiente laborativo. mas o ganho de causa é certo, caso o funcionário entre com petição de nulidade de dispensa, afinal, a lei trabalhista é protecionista.
Att.
"A Escrita, Compreendi, foi invenção não de um poeta, mas de um Contador, na necessidade de fazer registros".