bom dia
durante o período dos outros atestados houve retorno do colaborado para a empresa, você verificou se os cid se referem a mesma doença ou lesão?
se houve retorno, você deve considerar o atestado de 15 dias para o inss, porém a data de afastamento deve ser o inicio do mesmo.
mas se não houve retorno voce considera o primeiro atestado, lembrando que deve ser verificado se o CID se refere a mesma doença, no google voce digita o cid e vai aparecer varios nomes e sites que podem te dar esse suporte , se a referencia for diferente mas a descrição for semelhante eles podem ser considerados sim.