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Falta sem justificativa
Postada Terça-Feira, 24 de janeiro de 2006 às 18:37:00
Boa tarde,
O funcionario que falta ao servico sem justificativa, perde o domingo ou seja desconta 02 dias no seu salario certo???
Gostaria de saber onde encontro na legislacao trabalhista que diz essa penalidade s/ falta sem justificativa.
tem algum site onde encontro essa Lei?
O funcionario que falta ao servico sem justificativa, perde o domingo ou seja desconta 02 dias no seu salario certo???
Gostaria de saber onde encontro na legislacao trabalhista que diz essa penalidade s/ falta sem justificativa.
tem algum site onde encontro essa Lei?
Postada Quarta-Feira, 25 de janeiro de 2006 às 00:56:00
Maxsuelpereira
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Osasco - SP
caro amigo, o funcionario que tiver falta injustificada ao serviço, perdera tambem o dimingo. Exemplo:
Jota faltou ao trabalho na segunda feira: tera descontado a segunda feira e o domingo.
Exemplo 2: Jota faltou 2 feira e 3 feira: perdera a segunda e a 3 feira mais o domingo da mesma semana.
Exemplo 3: Jota faltou 2 e 3 feira, sendo que nesta semana tem um feriado; Jota perde a 2 e 3 feira, perde o feriado e o domingo.
Passe-me seu e-mail que lhe mandarei um curso de Departamento Pessoal onde o mesmo irá sanar tuas duvidas.
Jota faltou ao trabalho na segunda feira: tera descontado a segunda feira e o domingo.
Exemplo 2: Jota faltou 2 feira e 3 feira: perdera a segunda e a 3 feira mais o domingo da mesma semana.
Exemplo 3: Jota faltou 2 e 3 feira, sendo que nesta semana tem um feriado; Jota perde a 2 e 3 feira, perde o feriado e o domingo.
Passe-me seu e-mail que lhe mandarei um curso de Departamento Pessoal onde o mesmo irá sanar tuas duvidas.
Maxsuel Pereira - Analista Contábil
Postada Quarta-Feira, 25 de janeiro de 2006 às 11:00:00
Entendi.. mas gostaria de saber onde encontro na legislacao trabalhista (qual a Lei) que diz que o funcionario que falta ao servico sem justificativa perde o domingo e feriado???
Onde eu encontro esta bendita Lei??
Onde eu encontro esta bendita Lei??
Postada Quarta-Feira, 29 de dezembro de 2010 às 13:00:47
Antônio Carlos Passos Damasceno
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Cadastro: 23 de fevereiro de 2010
Salvador - BA
Na Lei 605/49, no artigo 6º, que diz o seguinte:
Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.
Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.
Antônio Carlos P. Damasceno
Assistente de Recursos Humanos
Graduando em Ciências Contabéis
Assistente de Recursos Humanos
Graduando em Ciências Contabéis
Postada Quarta-Feira, 29 de dezembro de 2010 às 13:01:04
Antônio Carlos Passos Damasceno
Usuário Freqüente
Auxiliar Recursos Humanos
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Cadastro: 23 de fevereiro de 2010
Salvador - BA
Na Lei 605/49, no artigo 6º, que diz o seguinte:
Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.
Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.
Antônio Carlos P. Damasceno
Assistente de Recursos Humanos
Graduando em Ciências Contabéis
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Postada Quarta-Feira, 29 de dezembro de 2010 às 15:21:21
Edson
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Louveira - SP
Evandro, veja também a Convenção Sindical da categoria, certamente haverá regra para desconto para faltas injustificadas
Postada Sexta-Feira, 27 de julho de 2012 às 08:49:45
Mariane da Silva Turci
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Cadastro: 18 de julho de 2012
Andradina - SP
Um funcionário que falta dois dias consecutivos sem dar qualquer justificativa, posso estar descontando dele os dias que ele não foi mais o domingo e ainda lhe dando uma advertência ?
Postada Sexta-Feira, 27 de julho de 2012 às 08:55:01
Danielle Alvarenga
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Analista Pessoal
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Cadastro: 21 de junho de 2012
Bocaiuva - MG
Bom dia, Mariane
As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Então pode sim aplicar a advertência;
Att.
As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Então pode sim aplicar a advertência;
Att.
"Agir corretamente quando está sendo observado é uma coisa;
A ética, porém, está em agir corretamente quando ninguém está observando."
A ética, porém, está em agir corretamente quando ninguém está observando."
Postada Sexta-Feira, 27 de julho de 2012 às 09:09:48
Celso Serrano Araujo
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Analista Sistemas
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Cadastro: 29 de junho de 2012
Marilia - SP
Olá, bom dia,
Já existe algumas discussões sobre o assunto no fórum:
- http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/21608/dsr-sobre-faltas/;
- http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/7715/faltas/;
Já existe algumas discussões sobre o assunto no fórum:
- http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/21608/dsr-sobre-faltas/;
- http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/7715/faltas/;
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