Reajuste Salarial - Dissídio

Pessoal, boa tarde,

Preciso fazer o reajuste salarial de alguns funcionários, porém tenho uma dúvida, antes segue a cláusula da CCT:

CLÁUSULA 1ª - REAJUSTE SALARIAL:

Fica estabelecido o reajuste salarial, da ordem total de 5,50% (cinco e meio por cento), a incidir sobre os salários de janeiro/2012, a serem pagos em 2 (duas) parcelas da seguinte forma:

a)reajuste salarial de 3% (três por cento), a incidir sobre os salários de janeiro/2012, a serem pagos a partir de 01 de setembro de 2012; e,

b)reajuste salarial de 5,50% (cinco e meio por cento), a incidir sobre os salários de janeiro/2012, a serem pagos a partir de 01 de janeiro de 2013.

Parágrafo Único -Serão compensadas todas as antecipações legais, convencionais ou espontâneas concedidas entre 1º/09/2011 e 31/08/2012, conforme Instrução Normativa nº 1 do C. TST, excluídos os aumentos decorrentes de promoção, transferência, vantagem pessoal ou equiparação salarial.



CLÁUSULA 2ª - PISO SALARIAL:

A partir de 1º de setembro de 2012, fixação de salário normativo ao enfermeiro padrão, no valor de R$2.200,00 (dois mil e duzentos reais), aos que prestam serviços na Capital e Grande São Paulo e R$ 2.000,00 (dois mil reais) aos que prestam serviço no interior do Estado.



Tais valores serão corrigidos de acordo com a Política Salarial vigente, de modo que nenhum enfermeiro poderá ser admitido a serviço da empresa, com remuneração inferior ao estabelecido.

Parágrafo Único -Sobre os pisos acima transcritos, não haverá o reajuste da cláusula 1ª de reajuste salarial.

Minha dúvida é a seguinte:
Os funcionários, já recebem R$ 2200,00, desde suas admissões (10/01/2012), ou seja, devo aplicar o reajuste de 5,5% o total, ou não preciso reajustar o salário dos funcionários pois já recebem o piso da categoria?

Fico no aguardo.
Obrigado.

Fabio, pelo relato acima o indice deverá ser aplicado, afinal quando eles foram admitidos o dissidio ainda não tinha sido aprovado.