Vivemos numa transição onde as empresas estão cada vez mais contratando pessoas ou gestores que são profissionais formados para administrar a empresa com competência na contratação, capacitação e gestão de pessoas.
Com isso algumas empresas já estão preparadas para receber os novatos ou novos colaboradores, dando-lhes orientação e respaldo para que eles possam se integrar, adaptar e produzir mais rapidamente na empresa.
Mas e quando a empresa não está preparada para isso? Como devo agir?
A adaptação ao novo emprego muitas vezes pode fazer com que a pessoa não consiga corresponder às expectativas da empresa e dele próprio, e com isso a empresa pode perder um grande talento ou o empregado além de perder seu emprego, uma grande oportunidade.
Iniciar uma relação diária com pessoas ainda desconhecidas é algo que parece fácil, mas na realidade pode ser desastrosa, pois não podemos escolher as pessoas que a empresa vai contratar. Esta é uma atribuição que a empresa tem, e seu maior objetivo é reunir ou formar um grupo ou equipe de pessoas colaboradoras que produzam o que a empresa planejou.
Por isso, ser talentoso não quer dizer ser “simpático” ou ser uma pessoa de “fácil convivência” e, portanto, uma equipe de trabalho pode ter pessoas com personalidades diferentes, sendo muito importante para a empresa saber lidar com esta situação.
Mas, muitas vezes a oportunidade de trabalhar esta relação dentro da empresa de forma a fazer com que esta equipe de trabalho seja harmoniosa e produza o que a empresa almeja vai te transformar em um futuro Líder.
Não é o empregado ou colaborador que escolhe com quem vai trabalhar!
Por isso, ao entrar em uma empresa fique atento a tudo que está acontecendo, procure primeiro conhecer as pessoas que trabalham na sua sala, depois no seu departamento, e em seguida nos demais.
O mais importante é construir uma relação de trabalho, comece pelas pessoas mais próximas, se apresente, fale da sua carreira, dos seus conhecimentos e habilidades.
Se disponha a fazer as atividades que já está acostumado inicialmente para agilizar as tarefas diárias e procure aprender as novas tarefas.
Faça anotações de passo a passo destas novas tarefas, vai te ajudar a memorizar mais rápido e será um lembrete para que não erre ao fazer a tarefa.
Procure entender como são todas as atividades da empresa, mesmo as que não são do seu setor ou departamento, é importante para você, para que desperte mais interesse em novos conhecimentos.
Ao entrar de manhã e ao sair no almoço ou no final da jornada de trabalho, tenha o hábito de cumprimentar as pessoas por onde transitar na empresa é um hábito saudável que faz bem para todos.
Não tente entrar em assuntos que não tenha domínio, ou certeza do que vai falar, procure ouvir mais, se interar mais do assunto e peça permissão para falar e fazer sugestões se for o caso.
Para a empresa é importante que o colaborador seja criativo, tenha entusiasmo, atitude, tome iniciativa, mas tome cuidado para não sair fazendo coisas que não tenha certeza que o resultado seja o esperado.
Quando quiser mudar algo na empresa, estude primeiro o porquê é feito desta outra forma, tenha certeza que sua sugestão vai melhorar para depois sugerir ou criar algo novo para a empresa.
Com isso, em pouco tempo irá adquirir a confiança dos companheiros de profissão, e estará totalmente engajado na empresa.
Boa Sorte
