Eles são facilmente reconhecíveis em qualquer ambiente. Normalmente falam alto, gesticulam muito, são “aparecidos”. Tratam de assuntos pessoais, dentro da empresa com a maior naturalidade (imaginam que suas empresas são a extensão de suas casas) e acreditam que seus empregados são subordinados a eles, o tempo todo (dentro e fora da empesa).
Eles são inconvenientes, muitos gritam com seus funcionários, achando que dessa forma, estão impondo respeito aos demais. Não aprenderam a lidar com frustações. Não sabem perder. Não se apegam a nada, nem mesmo a própria empresa, que tratam como se fosse um brinquedo adquirido de forma fácil.
Em reuniões se descontrolam, quando se sentem confrontados. Aumentam o tom de voz. Gostam de afirmar que mandam na empresa.
Não sentem remorso ao distratar clientes e funcionários, pois o sentimento de empatia não faz parte de suas rotinas. Administram mal, pois sempre colocam as emoções a frente da razão.
Enfim, os chefes mimados são adultos “acriançados”. São inseguros que tem o poder nas mãos.
Eles vêm de uma geração, onde os pais, ocupados demais para educa-los adequadamente, supriam suas ausências, dando tudo o que queriam sem questionar.
E o pior disso tudo, é que essas crianças mimadas, birrentas e chatas, cresceram e hoje, despreparados emocionalmente, estão assumindo o negócio da família.
Não podemos negar, que a maioria dos chefes mimados, estudaram e se preparam academicamente para assumir seus negócios, por outro lado, também é inegável, que esses “líderes” entraram no mercado, sem nenhum tato para lidar com pessoas.
Os chefes mimados, querem o querem, na hora que desejam. Levam tudo para o lado pessoal, e na maioria das vezes, veem seus funcionários como pessoas que estão ali, simplesmente para servirem seus caprichos infantis.
Empresas administradas por chefes mimados, são facilmente reconhecíveis, até mesmo em conversas ao telefone. Normalmente seus funcionários, são arredios, assustados, desmotivados e costumam falar mal da empresa. A dedicação ao trabalho se resume ao básico, e ninguém faz questão de ficar no cargo, caso outra empresa administrada por adultos, faça um convite de trabalho.
E o que fazer, se um chefe mimado, cruzar seu caminho profissional?
Acredito que o melhor a ser feito, é seguir a hierarquia, mas não se deixar desrespeitar pelo “mimadinho”. Deixar claro, que você exige respeito e esse respeito, é fundamental para uma convivência pacífica e produtiva entre vocês.
Mas, se mesmo com sua postura de “respeito é bom e eu gosto”, o chefe mimado prosseguir com insultos e ofensas, o melhor mesmo é sair e o deixa-lo só. Não se preocupe, pois com certeza, ele achará quem o mime mais um pouco e aceite seus distratos.
Você estudou e se qualificou para exercer um cargo na empresa e, não para servir de babá de um adulto que se recusa a amadurecer.
É como diz o velho ditado popular: “Quem pariu Mateus, que o embale”.
Deixe o mimado, aos cuidados dos que o mimaram, e siga em frente em sua trajetória profissional, mesmo porque, empresas administradas por chefes mimados podem não ter vida longa.
