Nem mesmo os profissionais de tecnologia, normalmente vistos como bem-remunerados, estão imunes ao descontentamento com seus rendimentos. É o que aponta o estudo global Talent Trends Tech 2025, da Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de executivos. De acordo com a pesquisa, 53% declararam estar infelizes com seus salários. O índice é superior à média global (36%) e da América Latina (47%).
Parte do descontentamento desses profissionais pode ser explicado quando questionados sobre o último aumento. O maior percentual registrado, de 23% cada, é daqueles que nunca tiveram aumento, ou também dos contemplados com reajuste nos últimos 12 meses. Somaram 16% os que tiveram aumento nos últimos seis meses. Já 13% cada, foram agraciados com aumento há três meses ou há mais de dois anos. Os que tiveram acréscimo nos ganhos em até dois anos representaram 11%.
“A insatisfação salarial não se limita ao aspecto financeiro, mas está diretamente relacionada à percepção de reconhecimento e valorização profissional. Em um mercado altamente competitivo, onde a retenção de talentos é um desafio crescente, é fundamental que as organizações adotem políticas de remuneração compatíveis com a realidade do setor”, analisa Juliana França, gerente executiva da Michael Page.
Novos desafios profissionais em modo “ativado”
A pesquisa também investigou o comportamento profissional em relação à mobilidade: 54% dos profissionais brasileiros de tecnologia afirmaram estar buscando ativamente uma nova oportunidade de trabalho, dado levemente inferior à média da América Latina (55%) e superior à média mundial (50%).
Entre os principais motivos apontados pelos respondentes para estarem procurando ativamente uma nova oportunidade, apareceram: insatisfeitos com o salário atual (44%), buscam uma promoção (37%), insatisfeitos com as decisões tomadas pela liderança sênior (30%), desejam explorar oportunidades internacionais (27%), entediados com seus papéis e responsabilidades atuais (26%), entre outros.
“Os profissionais de tecnologia estão cada vez mais conscientes do seu valor no mercado. A procura ativa por emprego, nesse contexto, é uma resposta estratégica à estagnação percebida nas companhias onde atuam. As empresas precisam revisar suas políticas de remuneração, investir em planos de carreira consistentes, além de cultivar uma cultura de valorização genuína. Ignorar esse movimento é correr o risco de perder talentos para concorrentes mais atentos às demandas do novo perfil profissional”, diz França.
Promoção é movimento raro ou inexistente para maioria
O relatório também traz um dado surpreendente: boa parte dos profissionais de tecnologia recorda ter sido promovido há mais de dois anos (35%) ou nunca ter sido promovido (30%).
“A promoção de profissionais de tecnologia tem se tornado um ponto crítico nas estratégias de gestão de talentos. Essa demora ou a completa ausência de promoção pode ser atribuída a diversos fatores: estruturas organizacionais pouco flexíveis, ausência de critérios claros para evolução profissional, falta de planejamento estratégico de recursos humanos, ou mesmo uma cultura empresarial que negligencia o desenvolvimento interno. O impacto dessa estagnação é significativo: profissionais desmotivados tendem a reduzir seu engajamento, buscar oportunidades externas ou até migrar para mercados mais dinâmicos”, analisa Juliana França.
“É fundamental que as empresas revisem seus modelos de gestão de carreira, estabelecendo trilhas de crescimento transparentes, metas objetivas e avaliações periódicas que permitam identificar e recompensar o mérito. A promoção não deve ser vista apenas como um reconhecimento pontual, mas como parte de uma estratégia contínua de valorização e retenção de talentos”, finaliza.
Talent Trends Tech 2025 é um dos levantamentos mais abrangentes sobre o mercado de trabalho global de tecnologia, conduzido entre novembro e dezembro de 2024, em 36 países. Ele conta com a participação de cerca de 5 mil profissionais e líderes de tecnologia no mundo. O objetivo do estudo é oferecer uma perspectiva dupla dos desafios atuais e como transformá-los em ações concretas ao longo de 2025.
Fonte: Conteúdo Comunicação
